公司員工規(guī)章制度手冊(編輯修改稿)
2025-05-13 02:41 本頁面
【文章內容簡介】 制度進行相應的調整。 公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。 公司按國家有關規(guī)定為員工辦理各項保險。 二、薪酬組成 員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。 三、薪酬發(fā)放 薪酬發(fā)放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日） 員工于每月6日至管理部領取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取并核對，如有異議，及時至管理部查詢。 四、 加班與加班工資 加班工資制度及補假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人 員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能 發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。 公司因業(yè)務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公 司按勞動法有關規(guī)定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算， 具體方法如下： * 工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時間 * 休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時間 * 法定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時間 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費用為8元/餐。 員工如需加班，應如實填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準后，方可按有關制度執(zhí)行。 五、 獎金計劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設計、發(fā)放、對象等作出調整。 六、社會保險福利 依社保有關規(guī)定執(zhí)行。 第四章 出差制度 一、 出差定義 因公司業(yè)務需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內出差和國外出差，按時間長短分為當日往返和需要逗留24小時以上的出差。出差補貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同。 二、 出差規(guī)定 通常情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當日往返的出差可根據(jù) 實際情況決定）申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任 何影響。 出差期間員工應遵守如下規(guī)定： l 注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；l * 避免與出差目的無關的活動； l * 出差在外期間應與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進程。如有行程變動，應立即報上級主管批準方可執(zhí)行；l * 出差任務完成后應及時返回； l * 出差回來應及時向上級主管匯報工作情況。 交通工具 員工出差一般應選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時間緊急方可乘坐飛機（經(jīng)濟艙）。 出差住宿標準 需在出差地逗留24小時以上的員工選擇住宿地時，一般員工住宿標準為200元/夜，部門主管 級住宿標準為300元/夜，部門主管級以上者住宿標準為400元/夜。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可超過以上標準。國外出差具體住宿標準參照當?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟的原則。 伙食標準 l 早餐標準為10元，午餐為30元，晚餐為30元。員工結束出差后可按標準在報銷時申請出差餐費補貼；員工也可選擇實報實銷，但每日總餐費不可超過70元。l * 當日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標準申請早餐補貼；如于晚上7：00以后結束出差，可按標準申請晚餐補貼。 l * 出差期間如安排宴請客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應酬費報銷，此餐的餐費補貼將被取消。l * 酒店住宿含早餐或培訓、會議等活動中提供餐飲的，則相應的餐費補貼被取消。 出差補貼 * 國內出差：省內或當日往返的出差每人每天補貼20元，其他情況的出差每人每天補貼40元。 l 國外出差：每人每天補貼100元。 出差期間長途費用 l 出差因公需打長途電話時，應盡量簡短，以降低長途話費開支。 l * 出差因私需打長途電話，每天一次，不超過5分鐘，超過部分費用由本人承擔。 報銷規(guī)定 l 出差費用報銷僅限于規(guī)定的交通費、住宿費、伙食費、交際應酬費、電話費、傳真費以及其他與業(yè)務有關的費用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費由員工本人承擔。l * 所有報銷費用均應出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準，杜絕報銷白條。 l * 員工應在出差結束后一周內填寫報銷申請表，經(jīng)上級主管審批后至管理部復核報銷。 第五章 假期管理一、 國定假日 員工按國家法定節(jié)假日休息。 * 國定假期：元旦 1月1日 * 春節(jié) 3天（不固定） * 勞動節(jié) 5月1日、2日、3日 * 國慶節(jié) 10月1日、2日、3日 二、年假 公司正式員工在公司服務滿12個月后，可享受帶薪年假。第一年可享受7 個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應在本年度使用，由于工 作原因當年未使用的假期經(jīng)部門主管批準后可延至下年度使用，公司對未 使用的年假不作經(jīng)濟補償。 休年假需提前一個月提出申請，以便部門安排工作。 一年內病假累計超過12天者，不再享受年假；事假累計超過10天者，其 年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當年年假。 二、 病假與醫(yī)療期 員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共計12天，任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計。 員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時內未能通知，則按曠 工處理。 員工病愈返崗的當日須填寫休假申請表，經(jīng)部門主管批準后交管理部存 檔。公司有權要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。 醫(yī)療期 員工病假超過12天，則視作進入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長期限和薪資的計算將根據(jù)員工在公司的服務年限，具體規(guī)定如下：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1