公司員工規(guī)章制度手冊(編輯修改稿)
2025-05-13 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項保險。 二、薪酬組成 員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。 三、薪酬發(fā)放 薪酬發(fā)放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日） 員工于每月6日至管理部領(lǐng)取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關(guān)銀行領(lǐng)取并核對，如有異議，及時至管理部查詢。 四、 加班與加班工資 加班工資制度及補(bǔ)假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人 員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能 發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公 司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算， 具體方法如下： * 工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時間 * 休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時間 * 法定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時間 出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費(fèi)用為8元/餐。 員工如需加班，應(yīng)如實填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。 五、 獎金計劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設(shè)計的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金計劃的設(shè)計、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。 六、社會保險福利 依社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 出差制度 一、 出差定義 因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時以上的出差。出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同。 二、 出差規(guī)定 通常情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當(dāng)日往返的出差可根據(jù) 實際情況決定）申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任 何影響。 出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定： l 注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；l * 避免與出差目的無關(guān)的活動； l * 出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進(jìn)程。如有行程變動，應(yīng)立即報上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行；l * 出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回； l * 出差回來應(yīng)及時向上級主管匯報工作情況。 交通工具 員工出差一般應(yīng)選擇乘坐汽車或火車（在火車上過夜方可選擇臥鋪），特殊情況或時間緊急方可乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）。 出差住宿標(biāo)準(zhǔn) 需在出差地逗留24小時以上的員工選擇住宿地時，一般員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為200元/夜，部門主管 級住宿標(biāo)準(zhǔn)為300元/夜，部門主管級以上者住宿標(biāo)準(zhǔn)為400元/夜。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可超過以上標(biāo)準(zhǔn)。國外出差具體住宿標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟(jì)的原則。 伙食標(biāo)準(zhǔn) l 早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。員工結(jié)束出差后可按標(biāo)準(zhǔn)在報銷時申請出差餐費(fèi)補(bǔ)貼；員工也可選擇實報實銷，但每日總餐費(fèi)不可超過70元。l * 當(dāng)日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標(biāo)準(zhǔn)申請早餐補(bǔ)貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標(biāo)準(zhǔn)申請晚餐補(bǔ)貼。 l * 出差期間如安排宴請客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應(yīng)酬費(fèi)報銷，此餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼將被取消。l * 酒店住宿含早餐或培訓(xùn)、會議等活動中提供餐飲的，則相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼被取消。 出差補(bǔ)貼 * 國內(nèi)出差：省內(nèi)或當(dāng)日往返的出差每人每天補(bǔ)貼20元，其他情況的出差每人每天補(bǔ)貼40元。 l 國外出差：每人每天補(bǔ)貼100元。 出差期間長途費(fèi)用 l 出差因公需打長途電話時，應(yīng)盡量簡短，以降低長途話費(fèi)開支。 l * 出差因私需打長途電話，每天一次，不超過5分鐘，超過部分費(fèi)用由本人承擔(dān)。 報銷規(guī)定 l 出差費(fèi)用報銷僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、電話費(fèi)、傳真費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。l * 所有報銷費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報銷白條。 l * 員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫報銷申請表，經(jīng)上級主管審批后至管理部復(fù)核報銷。 第五章 假期管理一、 國定假日 員工按國家法定節(jié)假日休息。 * 國定假期：元旦 1月1日 * 春節(jié) 3天（不固定） * 勞動節(jié) 5月1日、2日、3日 * 國慶節(jié) 10月1日、2日、3日 二、年假 公司正式員工在公司服務(wù)滿12個月后，可享受帶薪年假。第一年可享受7 個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應(yīng)在本年度使用，由于工 作原因當(dāng)年未使用的假期經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可延至下年度使用，公司對未 使用的年假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 休年假需提前一個月提出申請，以便部門安排工作。 一年內(nèi)病假累計超過12天者，不再享受年假；事假累計超過10天者，其 年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當(dāng)年年假。 二、 病假與醫(yī)療期 員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共計12天，任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計。 員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時內(nèi)未能通知，則按曠 工處理。 員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫休假申請表，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交管理部存 檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。 醫(yī)療期 員工病假超過12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長期限和薪資的計算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，具體規(guī)定如下：
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