某某公司員工規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-11-24 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及未做好離職交接者不給予結(jié)算工資及其他福利獎金。 第五章 請假制度 一、 目 的： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的 考勤 管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。 5 二、 適用范圍：公司全體員工 三、 請假程序 : (1)員工請假必須提前申請，并填寫“請假申請表”； 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： ① 1天以內(nèi)（含 1天）的假期，由直接上司審核、審批后交行政部報備，方可執(zhí)行； ② 3天以內(nèi)（含 3天）的假期，由直接上司審核，間接上司審批后交行政部報備， 方可執(zhí)行； ③ 3天以上的假期，由直接上司、間接上司審核，總經(jīng)理審批后交行政部報備方可執(zhí)行； ④事假需說明充分理由；病假需提供主治醫(yī)生的診斷證明或相關(guān)票據(jù)，未能提供者按事假執(zhí)行； 婚假、產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明，未能提供者按事假執(zhí)行； (2)公司經(jīng)理 /主管級人員，請病 /事假以及公出時，應(yīng)安排好工作，并及時向分管領(lǐng)導(dǎo)及行政部報備。 (3)不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的 第一 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠 工處理。 (4) 連續(xù)曠工五天以上，或全年累計十天以上者；將予以開除（不發(fā)資譴費(fèi)）的處理。 (5) 日工資為基本工資和津貼獎金之和；事假扣全日工資，病假扣相應(yīng)比例工資，曠工扣雙倍日工資。 四、 請假申請規(guī)定： 病假 (1)員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天 (含 )以 內(nèi)，可憑請假單銷假。 (2)員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由 辦 公室 部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者， 視 曠工處理。 (3)員工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為： ① 續(xù)工齡不滿十年的，按本人 基本 工資的 65%發(fā)給； ② 續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人 基本 工資的 75%發(fā)給； ③ 續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人 基本 工資級的 85%發(fā)給。 (4)休停工治療在六個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)為： 6 ① 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人 基本 工資的 60%發(fā)給 。 ② 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人 基本 工資的 65%發(fā)給； ③ 連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人 基本 工資的 70%發(fā)給。 (5)員工從轉(zhuǎn)正后工作 滿 1年 起，每年可享有有薪病假五天。 事假 (1)員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。 (2)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假 3 天以上，需提前 2天 申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假 。 (3)員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。 (4)員工因事請假原則上一次最長不得超過 10 天，全年累計不得超過 30 天。 (5)特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。 (6)事假期間扣除當(dāng)日工資。 工傷假 (1)凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。 (2)工傷期間的工資按照負(fù)傷前 12個月的平均 基本 工資按月支付。 有薪 婚 假 凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。 (1)在公司服務(wù)滿一年的適齡員工在結(jié)婚時可獲 7天有薪婚假。 (2)員工申請休婚假均需提供有效證明文件呈交行政部審批（結(jié)婚證等）。 (3)再婚的可享受 3天 法定婚嫁。 (4)婚嫁期間的工資照常發(fā)放。 有薪 產(chǎn)假 及 節(jié) 育手術(shù)假 、產(chǎn)檢期假、哺乳期假 (1) 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的 已婚 正式員工， 且 符合《人口與計劃生育條例》 ， 持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假 、產(chǎn)檢假、哺乳期假 。請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理 審批 ，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。 ① 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒
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