裝飾公司員工規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-11-28 18:24 本頁面
【文章內容簡介】 手續(xù)不符的，作曠工處理；如出院后不及時上班或進行第二職業(yè)的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請 假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效?？陬^請假者作曠工處理。本公司員工每年累計請病事假不得超過5 天。一般情況下住院，原則上不超過 10天，在請病假期間基本工資照發(fā)。若超過請假天數再請假不發(fā)任何工資。 （ 4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。 （ 5）未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處 元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。 （ 6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看 書報、干私活等與生產（工作）無關的事，處警告、嚴重警告。并處以 元罰款。屬屢犯的予以辭退。 （ 7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。 （ 8）員工擅自動用企業(yè)工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的 倍罰款，屬屢犯的予以開除。 （ 9）不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具，清潔機臺（按 “5S”管理標準）每次罰款 元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。 （ 10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產（辦公） 秩序的一律除名。 （ 11）粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，處 元罰款，情節(jié)嚴重的予以開除。直至追究法律責任。 四、經濟秩序 為牟取私利、提供虛假發(fā)票、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；并按不當得到的 510倍賠償，性質嚴重的予以開除并追究法律責任。 利用職務之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的 510倍賠償，情節(jié)嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執(zhí)行。借用資金應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部 或部分損失。 直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，并賠償全部損失。 利用職務之便索
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