【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第五章考勤制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員 工考勤統(tǒng)計(jì)。 14 一、公司員工作息時(shí)間 周一至周五 9： 00—17： 00 中午休息一個(gè)小時(shí)。 休息日一般為星期六和星期日。 二、法定節(jié)日和休息日 法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定共計(jì) 11 天，具體如下：元旦一天、春節(jié) 3天（含 除夕一天）、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 3天。 公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日。 三考勤方式 1 員工采取上、下班打卡的方式考勤； 2 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下 15 班，做到不曠工、不遲到、不早退。 四、員工上、下班考勤 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。 五、 遲到（早退） 1 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工 非工作需要提前下班的視為早退。 2 遲到時(shí)間 10—30 分鐘的，每次扣款 20 元；超過(guò) 30 分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。 3 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再 16 交人事部門(mén)核準(zhǔn)， 否則按遲到（早退）處理。 4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。 5 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì) 3次者，或全年 10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。 六 曠工 1 未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 2 員工無(wú)故曠工 1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100 元。 3 員工一個(gè)月曠工 3日，或年內(nèi)累計(jì) 7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。 4 有遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì) 3次按曠工 1天處理。 七 代刷卡 17 代刷卡一次，給予雙方 20 元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續(xù)三次或一年累計(jì) 7 次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假填寫(xiě)假條，出差人員出差回來(lái)后填 寫(xiě)出差行程。 八 考勤統(tǒng)計(jì)與管理 1考勤周期：每月 26日至次月 25日為一個(gè)考勤周期。 2考勤負(fù)責(zé)人： 人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì)，匯總分析，監(jiān)督。 每月 5 日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請(qǐng)假單等存儲(chǔ)備案，保存期三年。 九 考勤應(yīng)用： 18 人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。 第六章休假制度 一、 事假 請(qǐng)事假要先安排好自己的工作，然后通過(guò)人力資源部開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天由人力資源主管 批準(zhǔn)，請(qǐng)假 3天及以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡因私人事物必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪休假。 事假以小時(shí)為單位計(jì)算，每三小時(shí)記 日，請(qǐng)假一天記一日。 事假扣薪原則： 事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假抵扣，無(wú)調(diào)休或年休假的，則扣事假工資。 19 事假期間按照日工資或小時(shí)工資扣除：日工資 =月工資/ 小時(shí)工資 =日工資 /8 。 事假扣除日工資 =日工資 事假天數(shù)（ 天為最小單位） 事假扣除小時(shí)工資 =小時(shí)工資 事假小時(shí)數(shù)（ 天為最小單位） 連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日或年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 30個(gè)工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動(dòng)離職，且公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二病假 有員工無(wú)法正常出勤的，可以申請(qǐng)休病假。 員工每月享有 1 天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書(shū)面證明，帶 薪病假當(dāng)日工資照發(fā)。 員工每月休假超過(guò)一天以上的，按不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 20 80%計(jì)發(fā)病假工資。