金融公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-23 09:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第五章 績效工資 第十 六 條 績效工資是公司 員工 績效考核與工資掛鉤部分，根據(jù) 員工 的績效考核成績確定。 第十七條 績效工資 應 充分體現(xiàn)效益原則、貢獻原則、 獎懲 原則。 第十八條 公司績效工資 的計發(fā)。 發(fā)放標準。 員工 季 度績效 工資 =月崗位工資 10% 3。 發(fā)放時間。 每 季度第一個月統(tǒng)一發(fā)放上個季度的績效工資。 各部門的 季 度 績效 工資 由 薪酬委員會 根據(jù) 員工 績效考核結果 、 獎懲 等因素， 制定具體的分配方案，報總裁批準后發(fā)放 。 第十 九 條 績效工資為公司絕密級秘密，以密封薪資袋的形式發(fā)放。 第二十條 在年終 由董事長 對 為 公司 做出 重大貢獻或績效考核杰出的 員工 及部門 予以特別獎勵 。 第二十 一 條 根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和行業(yè)工資競爭水 平，公司可適時調(diào)整各部門績效工資的分配比例和分配形式。 第六章 定額費用 第二十 二 條 定額費用 包括： 固定 費用 、特殊 費用 和員工工作餐。 固定 費用包括： 伙食 費用 、 交通 費用 、通訊 費用 、 制裝 費用 、 職務 費用 。特殊 費用 包括： 第 5 頁 共 8 頁 節(jié)日 費用 、 旅游 費用 、 婚慶 費用 、 喪葬 費用 。 第二十 三 條 適用范圍。 固定 費用 和特殊 費用 只適用于已轉正員工；員工工作餐適用于 工作日當天出勤的 全體 員工 。 第二十四條 固定 費用 標準及明細。 (單位：元 ) 第二十五條 特殊 費用 。 節(jié)日 費用 。根據(jù)公司 經(jīng)營業(yè)績 ，公司 選擇重要節(jié)假日 為 已轉正 員工 發(fā)放 節(jié)日 費用 ，以寄同樂之情。 旅游 費用 。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，公司為已轉正員工擇期 安排 集體 短途或長途旅游 。 婚慶 費用 。員工結婚時，公司一次性給予 1000 元的婚慶 費用 。員工憑《請假申請單》 (請假事由為婚假時 )，向公司財務部申請婚慶 費用 。 喪葬 費用 。員工直系親屬去世時，公司一次性給予 1000 元的喪葬 費用 。員工憑《請假申請單》 (請假事由為喪 假時 )，向公司財務部申請喪葬 費用 。 第二十 六 條 員工工作餐。公司為工作日當天出勤的員工提供中午工作餐 (參加業(yè)務招待的員工除外 )。工作餐標準為每人每餐 11 元。 第 二 十 七 條 除節(jié)日 費用 和旅游 費用 外， 其它 定額費用 的發(fā)放，均由員工個人按財務部有關規(guī)定以相應費用額度憑發(fā)票按月報銷。 公司作為定額費用進行核算。 自駕車員工需與公司簽 訂 “車輛使用協(xié)議書”后，按照定額報銷個人交通費。 職級 伙食 費用 交通 費用 通訊 費用 制裝 費用 職務 費用 合計 一級 100 100 100 100 100 500 二級 100 100 100 100 100 500 三級 200 200 200 200 200 1000 四級 200 200 200 200 200 1000
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