北京xx公司薪酬制度規(guī)范(編輯修改稿)
2025-05-09 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 第二節(jié) 薪酬項目及標準 第九條 薪酬構成 月薪=基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資 其中：基本固定月薪=基本工資+崗位工資+司齡工資 浮動月薪=績效工資 高管人員年薪總額=月薪12+績效工資其中：.... 中國最大的資料庫下載 基本工資：是由公司綜合考慮員工能力、資歷、學識、年齡、任職情況等因素，確定職級及相應基本工資。 崗位工資：按照員工崗位系列分為管理類、技術類、職能類崗位工資。每位員工根據其崗位只能享受其中一種。 管理類 凡具有公司管理職務正式任命文件的員工，按照級別享受管理類崗位工資； 技術類 無管理職務的技術人員根據其所從事崗位的難易程度核發(fā)技術類崗位工資； 職能類 既無管理職務，又無研發(fā)職責的職位根據其所從事崗位的職責、素質、能力要求核發(fā)職能類崗位工資。 崗位類別與具體崗位的劃分見《附件》。 績效工資：即浮動工資，是根據員工的績效考核成績浮動的。 司齡工資：員工在本公司服務每滿一年，將加薪50元作為司齡工資。 第十條 薪酬標準（見附件） 第三節(jié) 薪 酬 的 計 算 第十一條 薪酬的扣減 一、遲到、早退∶ 10分鐘以上，30分鐘以內的遲到、早退，高管人員每次罰款100元，其它人員每次罰款20元； 遲到、早退30分鐘以上，1小時以內按半日事假處理； 遲到、早退1小時以上，按一日事假處理。 當月遲到、早退自第4次起，每遲到早退一次，按事假一日處理，
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