珠寶公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-24 17:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1800 B 類(lèi)客戶(hù)經(jīng) 理 800 200 300 ／ 200 2020 A 類(lèi)客戶(hù)經(jīng) 理 1000 200 300 100 200 薪資結(jié)構(gòu)： 非合同工： 基本工資 +全勤獎(jiǎng) +交餐補(bǔ)貼 +考核工資 +工齡工資 +其它 薪資標(biāo)準(zhǔn)： 范 圍 總金額 職 位 基本工資 全勤獎(jiǎng) 交 \餐補(bǔ)貼 考核工資 備 注 非合同工 保 安 保 潔 第三章 薪酬 類(lèi)別 解釋 全勤獎(jiǎng)： 當(dāng)月 請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 3 天、 遲到超過(guò) 5 次，曠工 1 次均無(wú)全勤獎(jiǎng) ；試用期員工試用第一個(gè)月全勤以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算 。 崗位津貼、職務(wù)津貼、 公司按照員工 在 公司所屬崗位、職務(wù)、級(jí)別等條件下， 根據(jù)其工作狀態(tài)下 所承擔(dān)的 責(zé)任而給予的該崗位的相關(guān)補(bǔ)助。 交餐補(bǔ)貼： 公司 為了 提供員工 在 工作狀態(tài)下的額外工資補(bǔ)貼 。 績(jī)效工資： 員工實(shí)際出勤滿(mǎn) 15 天者， 按照員工績(jī)效和 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況決定，具體績(jī)效考核辦法詳見(jiàn) 《 陜西一尊珠寶 績(jī)效管理制度 》。 級(jí)別工資： 根據(jù)公司 晉級(jí)、 晉升制度規(guī)定的要求按照季度 來(lái)對(duì)員工進(jìn)行考核，主要體現(xiàn)公司對(duì)于員工工作的激勵(lì)及注重員工培養(yǎng)。（詳見(jiàn)《 陜西一尊珠寶 2020 晉升、晉級(jí)考核方案 》） 獎(jiǎng)金：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)際情況給予二線管理員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，詳見(jiàn)《二線員工獎(jiǎng)金分配方案》 工齡工資： 公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)于本企業(yè)的員工的一 種激勵(lì)和 認(rèn)可 。工齡工資自員工入司工齡滿(mǎn)一年為計(jì)薪點(diǎn)，當(dāng)月 15 日之前滿(mǎn)一年，當(dāng)月工資體現(xiàn)，
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