公司薪酬保密制度(編輯修改稿)
2024-11-24 08:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電子文檔須加密，以防泄密 ； 4） 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng) ,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上 ,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖 ,以免他人翻閱 ,并關(guān)閉打開的電腦文檔 ； 2 薪酬審批保密程序 企管 部在將薪酬表和薪酬審批表送財(cái)務(wù)時(shí)，必須由指定的薪酬專管員親自送達(dá) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 ， 不得找人代為轉(zhuǎn)交 。 薪酬發(fā)放保密程序 1） 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬由財(cái)務(wù) 審核后交總經(jīng)理審批 ； 2）財(cái)務(wù) 將審核簽批后的 職工 薪酬明細(xì)， 錄入 每位 職工 的薪酬卡 ； 3） 財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資必須直接發(fā)給個(gè)人。職工 須 親自 簽字 領(lǐng)取，不得代領(lǐng)； 4） 領(lǐng)取工資時(shí)除財(cái)務(wù)發(fā)放工資人員 及領(lǐng)取工資職工
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