公司薪酬保密制度-資料下載頁(yè)
2024-10-19 08:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】可查詢(xún)掌握，其他任何人不得探詢(xún)、議論他人的薪資。管部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。1)企管部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門(mén)；1）所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜；現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng),負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi)；3）編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；負(fù)責(zé)人，不得找人代為轉(zhuǎn)交。1）每月應(yīng)發(fā)放的薪酬由財(cái)務(wù)審核后交總經(jīng)理審批；5）職工個(gè)人如對(duì)發(fā)放薪資存在疑問(wèn),請(qǐng)及時(shí)與企管部聯(lián)系。元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。未制止或采取措施。本規(guī)定解釋和修改權(quán)歸濰坊環(huán)宇高壓開(kāi)關(guān)廠；自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
【正文】 100500元的 罰款 ，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。 企管 部相關(guān)人員和財(cái)務(wù)部門(mén)人員非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予 100500 元的 罰款 ，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。 工資發(fā)放 現(xiàn)場(chǎng)秩序 由財(cái)務(wù)人員 和所在部門(mén)主管 監(jiān)督 管理 ， 發(fā)放工資時(shí) 如有人違反現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，（ 例 ：工資發(fā)放時(shí) 有其他 非當(dāng)事領(lǐng)取工資職工 在場(chǎng)， 財(cái)務(wù)人員或所在部門(mén)主管未制止或采取措施。） 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視情節(jié)嚴(yán)重程度 扣罰財(cái)務(wù)工資發(fā)放人員 100500 元 ，扣罰所在部門(mén)主管 100500 元 。 七、 解釋和生效 本規(guī)定解釋和修改權(quán)歸 濰坊環(huán)宇高壓開(kāi)關(guān)廠 ；自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。 領(lǐng)導(dǎo)簽字 企管 財(cái)務(wù) 車(chē)間 1 車(chē)間 2
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