小公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-25 13:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 6 第十四條 附加 福利 附加 福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收 入。 （二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分， 單位和個人承擔(dān)比例是 8%和 2%。 （三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分， 單位和個人承擔(dān)比例是 %和 % （四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分， 單位和個人承擔(dān)比例是 20%和 8% （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 第三章 業(yè)務(wù)績效獎 第十五條 業(yè)務(wù)部門以收集 區(qū)域內(nèi)目標客戶群 作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的工作任務(wù)指標，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績以承擔(dān)的任務(wù)指標完成情況體現(xiàn)。對該部門采用超額完成工作任務(wù)提成工資制進行激勵。 業(yè)務(wù)績效獎 = 實現(xiàn)毛利潤 相應(yīng)提成比例 （詳見： 附表 五：《業(yè)績提成比例表》 ） 附表五： 《 業(yè)績提成比例表 》 實現(xiàn)毛利潤 0~5 萬（含） 5~20 萬（含） 20 萬以上 提成比例 20% 25% 30% 注：詳見《思達普公司業(yè)績提成激勵模型》。 第十六條 思達普員工的 業(yè)務(wù)績效獎是在完成公司年初下達的業(yè)績?nèi)蝿?wù)的前提下進行發(fā)放。是對個人完成業(yè)績的獎勵， 公司根據(jù)個人為公司創(chuàng)造的價值和付出的努力在月底與工資一起發(fā)放。 第四章 考核制度 為促進公司職能部門提升管理水平，完善績效管理體系， 基于公正、公平、公開原則，實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用，制定本制度。本考核制度的適用范圍為 思達普所有員工。 第十七條 員工績效考核標準 公司員工的考核項目分工作能力、團隊意識和職業(yè)能力三項，每個項目所包括的考核因素如下： 7 (一 ) 工作能力 ：員工工作能力的考核包括工作質(zhì)量、工作效率、工作方法、出勤情況、執(zhí)行力，共 5 個評價因素。每個因素的內(nèi)容及評分標準如下： 工作質(zhì)量：是指所承擔(dān)的工作、服務(wù)的完成過程情況。 評定標準：若超過， 5 分；完成指標， 4 分；尚可， 3 分；勉強， 2 分；太差， 1 分。 工作效率：是指單位時間內(nèi)完成的工作速度。 評定標準：若很高， 5 分；較高， 4 分；尚可， 3 分；較低， 2 分；太差， 1 分。 工作方法：是指為完成目標所采取的方式、方法是否按照規(guī)范。 評定標準：若很得要領(lǐng)， 5 分；得要領(lǐng)， 4 分；尚可， 3 分；欠佳， 2 分；不得要領(lǐng)， 1分。 出勤情況：即遲到、早退、事假、病假、公休、其它福利假期和曠工的統(tǒng)稱。 評定標準：若正常公休， 5 分；有其他福利假期， 4 分；有遲到、早退， 3 分；有病假、事假， 2 分；有曠工， 0 分。 執(zhí)行力：是指服從能力和落實能力。 評定標準：若很高， 5 分；較高， 4 分；尚可， 3 分；較低， 2 分；太低， 1 分。 (二 ) 團隊意識： 對員工品德的考核包括學(xué)習(xí)精神、工作態(tài)度、工作責(zé)任感、服務(wù)性、協(xié)作性和集體榮 譽感共 6個評價因素。每個因素的內(nèi)容和評分標準如下： 學(xué)習(xí)精神：是指對培訓(xùn)學(xué)習(xí)技術(shù)、專業(yè)知識、規(guī)章制度的興趣和自覺程度。 評定標準：若很高， 5 分；高 4 分；尚可， 3 分；欠佳， 2 分；很低， 1 分。 工作態(tài)度：是指對完成目標工作所持有的態(tài)度。 評定標準：若很好， 5 分；好， 4 分；尚可， 3 分；欠佳， 2 分；很差， 1 分。 工作責(zé)任感：是指對完成目標的責(zé)任程度。 評定標準：若很強： 5 分；強： 4 分；尚可： 3 分；欠佳： 2 分；太差： 1 分。 服務(wù)性：即是指在完成工作過程中態(tài)度、語言、行為和意識的綜合體現(xiàn)。 評定標準：若很強， 1 分；強， 2 分；尚可， 3 分；欠佳， 4 分；太差， 5 分。 協(xié)作性：即是指在工作中要經(jīng)過相互幫助、協(xié)調(diào)才能夠達到預(yù)定效果的配合
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