小公司考勤制度(編輯修改稿)
2024-10-10 12:44 本頁面
【文章內容簡介】 情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標準扣除。1小時以內的事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假員工在公司工作滿一年，享受每年5個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日。年假需當休完，當年未休年假者不得累計到第二年。年假休假申請流程同請假申請規(guī)定。第十三條婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核?；榧偌倨跒槿欤蟹?5周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天，晚婚假共計10天。第十四條產假女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（24周歲以上）的增加30天產假。女員工懷孕三個月以內流產的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。男員工陪產假為3天，若屬于晚育（生育時滿24周歲），則增加7天，共10天。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；員工辦理喪假需在休假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)經(jīng)理室批準后，交人力資源部備案。第十六條曠工未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)2工作日薪資；曠工2日（含累計）者，扣發(fā)4工作日薪資；以此累計，扣除曠工日數(shù)2倍薪資，曠工3日以上公司視情況給予嚴重處理。第三章 附則第十七條本制度解釋權歸人力資源部。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。某某有限公司某年某月某日第四篇：小公司簡單的考勤制度哈爾濱慧誠世紀商貿有限公司考勤管理制度一、目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）本公司所有員工。三、工作制度1工作時間:上午 8：0012：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。：遲到10分鐘以內扣5元、1025分鐘扣15元、2560分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經(jīng)許總同意)四、休息與請假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的1／30。如沒有提前申請按曠工處理罰哈爾濱慧誠世紀商貿有限公司款150元五、加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。加班申報及補償規(guī)定按小時計算每小時10元。注意：此制度自2012年2月9日開始執(zhí)行公司2012年2月8日第五篇：小公司管理制度小公司管理制度一：考勤管理制度：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。：。：。，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
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