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正文內(nèi)容

公司考勤制度手冊參照(編輯修改稿)

2024-09-16 05:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。 考勤管理制度手冊范文 3 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制訂本規(guī)定。 二、適用范圍 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡 呈總經(jīng)理核準之員工 因工出差之員工 三、管理規(guī)定 工作時間: [周一至周日 ] 夏季上午 8:00—— 12:00 下午 14:30—— 18:00 冬季上午 8:00—— 12:00 下午 14:00—— 17:30 休息時間: [周六和周日任意調(diào)休一天,但須提前告知上級主管。 ] 打卡制度 ① 員工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,故意毀損,涂改出勤卡者,均以曠工 1 日論,并記大過 1次。 ② 員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者,應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案,否則以曠職論。當月超過 2 次,記遲到 1 次。依次累計。 ③ 員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處,經(jīng)查明屬實均以曠工 1 日論,記大過 1 次。簽證之主管應(yīng)負連帶責任,記大過 1 次。 ④ 因打卡機發(fā)生故障或停電時,員工無法打卡,應(yīng)在臨時簽到本上登記。 四、違紀界定 員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下: 遲到:指未按規(guī)定時間打卡,遲到 30 分鐘以內(nèi)的,每次扣 10 元 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資,遲到一小時的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計 )。 早退:指提前離開工作崗位下班,早退 3 分鐘以內(nèi),每次扣罰 10 元, 30 分鐘以上按曠工半天處理。 曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的,曠工半 天扣 1 天工資,曠工一天扣罰 2 天工資,一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的,作自動解除合同處理,全年累計曠工 7 天的作開除處理。 脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款 20 元。 睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款 20 元,造成重大損失的 .,由責任人自行承擔。 五、批假權(quán)限 請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。 注:上班期間需外出辦事者,應(yīng) 填寫外出工作說明,由部門主管簽字后,交于人事部。 (特殊崗位除外 ) 本規(guī)定于 20__年 8 月 1 日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行 考勤管理制度手冊范文 4 20__年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施,由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長,為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,特制定以下管理規(guī)定: 一、加班管理規(guī)定 (一 )加班是指員工在法定標準工作時間之外,需要延長勞動時間完成額外的工作,包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。 (二 )工時計算方式: 標準工時制,員工每天工作的最長工時為 8 小時,周最長工時為 40 小時。 綜合計算工時制,以標準工時制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。 不定時工作制,指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工,可實行不定時工作制。 綜合計算工時制和不定時工作制須報當?shù)貏趧有姓块T審批通過,方可實行。 (三 )安排加班的原則 效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時 利用率,對加班加點從嚴控制。 調(diào)休優(yōu)先原則 (除法定節(jié)假日加班外 )。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,按本規(guī)定第五條第六條辦法計算加班工資。 總量控制原則。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。 (四 )加班的審批程序 職能部門原則上不安排加班,因工作需要加班的,由部門總經(jīng)理批準方可加班,并在規(guī)定時間內(nèi)補休 。需支付加班工資的以部門為單位申報,經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》 須附在當月考勤中, 由人力資源部負責存檔。 子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的:由部門呈報
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