公司考勤制度3篇(編輯修改稿)
2025-09-06 14:23 本頁面
【文章內容簡介】 所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。遲 到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。遲到一小時的扣全天工資 。 早退：指提前離開工作崗位下班 。早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元 。30 分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。一月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 。全年累計曠工 7 天的作開除處理 。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的 ，睡崗一次罰款 20 元 。造成重大損失的，由責任人自行承擔。 四、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別 。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。出據虛假證明加倍處罰 。病假每月 2 日內扣除 50%的基本日工資 。超過 2 天按事假扣薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數按曠工處理 。事假按實際天數扣罰日薪。 婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據工作能
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1