分公司考勤制度(編輯修改稿)
2025-05-14 07:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工說情，對(duì)說情者，按違紀(jì)員工的處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。第二十九條 各部門指派專人必須按規(guī)定統(tǒng)計(jì)員工考勤，保存好準(zhǔn)假條或傷、病診斷等資料，每周末前將本周考勤統(tǒng)計(jì)表送人事行政部，月末前將本部門當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)匯總表及相關(guān)證明材料送人事行政部備案。第十一章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第三十條 由人事行政部專人負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第三十一條 年終公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況，同時(shí)將此情況列入個(gè)人及部門績(jī)效考核成績(jī)內(nèi)。第三十二條 考勤計(jì)分辦法。1. 遲到。年累計(jì)遲到10分鐘以內(nèi)扣5分，遲到10～30分鐘扣10分。2. 早退。年累計(jì)早退10分鐘以內(nèi)扣5分，早退10～30分鐘扣10分。3. 忘記刷卡。每年累計(jì)忘記刷卡次數(shù)不允許超過六次，每超過一次扣5分。4. 曠工。曠工一次扣20分。5. 請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)： 90分以上；良： 80～89分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。第三十三條 年終將依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第十二章 要求第三十四條 員工上、下班必須由本人親自刷卡，特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)填寫人事行政部統(tǒng)一制定的相關(guān)的考勤登記表，各部門考勤員要及時(shí)將本部門當(dāng)月考勤情況報(bào)人事行政部。第三十五條 考勤卡由持卡人妥善保管，如有丟失、損壞，必須在有效刷卡時(shí)間內(nèi)向人事行政部說明情況，并由持卡人出資補(bǔ)辦考勤卡，如不及時(shí)補(bǔ)辦考勤卡則按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第三十六條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋?？记诠芾砹鞒逃涗洝⒔y(tǒng)計(jì)、匯總本部門員工考勤匯總、審核，計(jì)算工資發(fā)放工資各部門財(cái)務(wù)組人事行政部加班管理流程員工填寫加班申請(qǐng)表相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人事行政部經(jīng)理審批考勤員將加班匯總表報(bào)人事行政部存檔備案人事行政部匯總，年底將加班結(jié)果納入薪資計(jì)算員工請(qǐng)假流程員工本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批本部門考勤員匯總考勤登記表每周末前交人事行政部考勤員月底前將本部門考勤匯總表報(bào)人事行政部存檔備案人事行政部匯總，備案計(jì)算當(dāng)月工資員工請(qǐng)假、休假申請(qǐng)單 部門：姓名入司時(shí)間請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)加班天數(shù)申請(qǐng)日期請(qǐng)假類別（只選一項(xiàng)）□ 年假 當(dāng)年年假天數(shù)________________天 已休假天數(shù)________________ 天 未休假天數(shù)________________ 天
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