公司考勤制度管理范文3篇(編輯修改稿)
2024-08-27 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 九、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準 ?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。 十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。 公司考勤制度管理規(guī)定范文 2 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。 三、作息時間：公司實行每周 天工作制 上午 8:30――12:00 下午 13:30――18:00 四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部 門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 六、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。遲到一小時的扣全天工資 。 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 1 天的基本工資 。累計達 3 次以 上 5 次以下者，扣發(fā) 3 天的基本工資 。累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 早退：指提前離開工作崗位下班 。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。30 分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。每月累計曠工 3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 。每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6天 )，予以辭退。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 1 天的基本工資 。累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 3天的基本工資 。累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
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