公司考勤制度管理范文3篇-資料下載頁
2025-08-18 19:21本頁面
【正文】 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準 。三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 十五、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡 (共計每日 2 次 )。 十六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認 。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 十七、出差 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準 ?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。 十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十九、本制度解釋權(quán)歸行政部。 廈門旭宸智能科技工程有限公司 20xx 年 8 月 21 日 公司考勤制度管理規(guī)定范文 3 一、目的 為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作時間 公司實行 5 天 /周， 8 小時 /天的工作制度。 三、作息管理制度及流程 (一 )考勤管理制度及流程 考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。 每位員工都應自覺遵守上下班時間，由部門負責人考核，綜合事務(wù)部負責人審核，并于每月 5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。 考勤時間為：每天上午 9： 00 前下午 17： 00 后 (特 殊情況以公司通知為準 )。 無故遲到 (早退 )半小時以上，按事假半天處理 。1 小時間以上，按事假一天處理。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過 1 天不滿 3 天，需應經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過 3 天，應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。 請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)告知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的 請假手續(xù)。 因工作需要，員工外出辦公時 ，須事前報請部門負責人，說明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責人簽字，交綜合事務(wù)部記錄備案。 (二 )加班管理制度及流程 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。 員工加班應由部門負責人提出要求，員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門負責人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務(wù)部審核備案，方可實施加班。 加班按其 級別工資來計算加班工資。 (按國家規(guī)定來計算 ) 加班補貼由綜合事務(wù)部核實加班記錄后計為加班工資，每月 10 日隨工資一起發(fā)放。 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)者，取消發(fā)放加班工資。 公司考勤制度管理規(guī)定范文
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