公司考勤制度大全-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:26本頁(yè)面
【正文】 親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。（2）各部（公司）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排職工探親，職 工本人應(yīng)服從組織的安排。（3）外單位調(diào)入公司職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條 加班倒休1．充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的 加班加點(diǎn)，不能累計(jì)加班存休。3．工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100%計(jì)發(fā)加班工資。4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資 的200%計(jì)發(fā)加班工資。5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司） 應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。第十三條 曠工1．凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）被公安部門(mén)拘留；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁(yè)碼66 2．曠工扣發(fā)工資。第十四條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。簽發(fā)人責(zé)任人簽名12 / 12
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1