公司考勤制度大全-閱讀頁
2025-04-22 20:26本頁面
【正文】 在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探 親待遇，不實行見習(xí)期的人員，凡上半年定級的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。（3）婚、喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。享受有薪事假的管理人 員，平日加班不發(fā)加班工資。（2）未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。（6）探親假原則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意，可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。（2）各部（公司）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職 工本人應(yīng)服從組織的安排。第十二條 加班倒休1．充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作而加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。5．職工遇事，可用存休倒休。各部（公司） 應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼66 2．曠工扣發(fā)工資。第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。簽發(fā)人責(zé)任人簽名12 / 12
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