公司考勤制度范本-閱讀頁
2024-10-23 07:50本頁面
【正文】 第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時(shí)以上，4個(gè)半小時(shí)以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個(gè)半小時(shí)的，全天的出勤無效。遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理?；貋砩习鄷r(shí)向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。員工因公外出不能按時(shí)考勤的，應(yīng)及時(shí)向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。請(qǐng)事假的員工由本人寫出請(qǐng)假條，事前經(jīng)部門或公司主管批準(zhǔn)，方可休假。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請(qǐng)，得到許可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條，否則按曠工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條病假因病或因公受傷不能正常工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病假申請(qǐng)。因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實(shí)原因研究確定。婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬。男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。第十三條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請(qǐng)，經(jīng)部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。曠工除扣減相應(yīng)薪酬外，每天按照當(dāng)事人薪酬的30%加以處罰。第十六條 本制度由董事長(zhǎng)簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上午上班時(shí)間8：0012：00，下午上班時(shí)間14：0017：30 時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。第條 請(qǐng)假：第條 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。第條 上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。第條 員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。第條 請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理第條 請(qǐng)假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。第條 早退：視為曠工一天處理。第條 加班：第條 公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。第條 員工加班須符合以下規(guī)定：①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。③每月加班次數(shù)不能超過15次。
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