【正文】 。 分 (2)遲到、早退以及忘卡，月內(nèi)綜合統(tǒng)計達(dá)三次或三次以上者。 分 (4)攜帶或照看兒童。 分 (8)無故不參加各類學(xué)習(xí)、會議者。 分 (10)因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 分 (12)儀容儀表不符合“禮儀制度”規(guī)定的。 分 (14)利用公司傳真?zhèn)鬟f或接收私人函件者。 分 (16)接聽電話或文件卻未轉(zhuǎn)傳到位，導(dǎo)致延時但卻未造成事故者。 分 (18)不講公共道德：用腳踢墻壁，隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。 分 (20)在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。 分 (22)最后離開工作區(qū)域，卻未關(guān)窗戶、電源、電器設(shè)備者。 分 (24)未經(jīng)批準(zhǔn)，搬移或損壞（可維修）公司公共設(shè)施者（ 100元以內(nèi)）。 分 (26)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)總經(jīng)理辦公會確認(rèn)應(yīng)予警告懲罰者。 5分 每出現(xiàn)一次，罰款標(biāo)準(zhǔn)： 200元 /次，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)； 由部門經(jīng)理或綜合管理部書面提出，報總經(jīng)理辦公會審核、批準(zhǔn)，由綜合管理部下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)年終獎金。 5分 (3)因疏忽導(dǎo)致固定資產(chǎn)及物品材料遭受損失者（ 100 元或以上）。 5分 (5)擅自移動消防設(shè)施者。 5分 (7)私自開通非指定可開通的電腦 USB 接口，進(jìn)行外部軟、硬件連接者。 5分 (10)擅離職守，且虛報加班者。 5分 (12)培訓(xùn)考試作弊者，或為他人作弊提供方 便者。 5分 (15)于受聘時虛報資料，使公司誤信而蒙受損失者。 5分 (17)無故不參加各類學(xué)習(xí)、會議者。 5分 (19)在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，處理私事有具體事證者。 5分 (21)一個月內(nèi)受到警告處罰達(dá)到三次者。 5分 (23)違反公司的保密守則； 5分 (24)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)總經(jīng)理辦公會確認(rèn)應(yīng)予 記過懲罰 者。 10 分 每出現(xiàn)一次，罰款標(biāo)準(zhǔn)： 500元 /次，于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)；如情節(jié)嚴(yán)重，根據(jù)實際情況按比例賠償所 造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (2)泄露公司機密或復(fù)制傳播公司文件者。 10 分 (4)在工作中酗酒滋事，影響工作秩序有事證者。 10 分 (6)擅自變更公司工作流程，致使公司蒙受重大損失者。 10 分 (8)拾物不報，造成不良影響者。 10 分 (10)辦事拖拉，積壓文件，影響工作流程進(jìn)度者。 10 分 (12)在公司內(nèi)聚眾財博和參與賭博者。 10 分 (14)工作失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。 10 分 (17)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)總經(jīng)理辦公會確認(rèn)應(yīng)予 記大過 懲罰者。 出現(xiàn)任一情形，公司無條件終止合同，予以除名。 (2)泄露公司機密，造成重大損失 者。 (4)財務(wù)人員挪用公款，證據(jù)確鑿者。 (6)通過非法渠道，開假收據(jù)或發(fā)票報銷，牟取非份利益者。 (8)請假期間前往他處工作經(jīng)查明屬實者。 (10)一再不聽主管之合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。 (12)偷帶或偷留外部人員于公司或宿舍，致使事故者。 (14)非法罷工、怠工或鼓動他人怠工，有具體事實者。 (17)年度內(nèi)接受記大過處罰滿二次，且經(jīng)公司核定者。 (19)派遣工作，無故拒絕或有公然侮辱上級之 行為者。 (21)其他違反規(guī)定事宜經(jīng)總經(jīng)理辦公會確認(rèn)應(yīng)予 除名者 。所有公司在崗員工均自愿遵守本條例，如有違反紀(jì)錄條例的行為發(fā)生，公司將按照本條例進(jìn)行處罰。 10 連續(xù)工作滿 10 年 不滿 20 年 的員工 15 連續(xù)工作已滿 20 年的員工 婚假 3 依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，給予 3 天帶薪婚假； 員工提請婚假需至少提前 10 個工作日向所在部門及人力資源部提出申請， 并提供 “ 結(jié)婚證 ” 復(fù)印件，交驗原件 一年內(nèi)一次性休完，過期作廢 ，正常發(fā)放薪資，如遇公休日和法定節(jié)假日不順延 帶薪假，不做考勤扣款，休假為連續(xù)休假，總天數(shù)包括周末和法定節(jié)假日天數(shù)。 加 30 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天 加 15 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 加 15 實行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天 加 35 領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假 35 天 看護(hù)假 10 產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天 僅限男員工申請，休陪產(chǎn)假提供小孩出生證明復(fù)印件，填寫請假單至人力資源部備案 如遇公休日和法定節(jié)假日不順延 帶薪假，不做考勤扣款，但不享受績效工資。 遇有突發(fā)或緊 急事件無法提前請假的，應(yīng)在當(dāng)天上班開始 1 小時內(nèi)通過電話向直接主管（部門經(jīng)理）請假，事后于第一個工作日補辦請假手續(xù)。 病假 1天(帶薪 ) 因疾病 員工請（休）病假，需提供公立醫(yī)院或公司認(rèn)可醫(yī)院開具的證明，否則按事假處理。 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 《考勤管理制度》 文檔編號： 《 SZ/QP HR GL— 2020— 009》 頁碼 13 山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司 綜合管理部 文件 附件 5 加班申報單 文件編號： SZ/MF HR GL2020028 姓 名 所屬部門 填表日期 加 班 時 段 □工作日加班 □周末假日加班 □法定節(jié)日加班 預(yù)定加班時間 年 月 日 時 分 ～ 年 月 日 時 分 共加班： 工作日 / 工時 加班事由 審核 /審批 部門經(jīng)理審核簽字 /日期 總經(jīng)理審批簽