公司考勤制度范本-閱讀頁(yè)
2024-10-21 21:02本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四篇：公司考勤制度公 司 考 勤 制 度為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。員工必須親自打上班卡。三、員工上班時(shí)間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫(xiě)字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時(shí)，主動(dòng)打電話回辦公室作好外出記錄。五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，公平合理對(duì)待員工的勞動(dòng)權(quán)益，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。第三條公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第五條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。并有權(quán)給予當(dāng)事人3050元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門(mén)經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長(zhǎng)，對(duì)主管人進(jìn)行50100元的經(jīng)濟(jì)處罰。第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間冬春季節(jié)每天上下班時(shí)間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時(shí)；夏秋季節(jié)每天上下班時(shí)間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時(shí)或2個(gè)半小時(shí)；上下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整公布。第八條遲到、早退上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視為早退。只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。第九條請(qǐng)銷(xiāo)假主管以下人員請(qǐng)假本人遞交請(qǐng)假條，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假條須交辦公室備案。第十條事假員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，事前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。公司、部門(mén)主管安排的休班、輪班，員工無(wú)需請(qǐng)假，也不算曠工。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。第十二條婚假、產(chǎn)假員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)和公司主管批準(zhǔn)，交辦公室備案。女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。無(wú)準(zhǔn)生證的多胎生育，無(wú)帶薪假期。第十四條曠工未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。第三章 附則第十五條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。蒼山縣中源建材有限公司 董事長(zhǎng)：二〇一三年二月二十八日
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