公司考勤制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十四條曠工未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。第十條事假員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，事前申請(qǐng)，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。第八條遲到、早退上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。第三條公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。員工必須親自打上班卡。事假員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。第十二條 年假員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第八條 遲到、早退班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。事假期間不計(jì)發(fā)工資。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。二、適用范圍第二條 本制度適用于本公司所有員工。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。所有請(qǐng)假人員都須在辦公室備案。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。第十六條 曠工未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個(gè)月工資，曠工三天扣一個(gè)月工資。工作時(shí)間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。第五篇：公司考勤制度考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)?；貋砩习鄷r(shí)向部門主管或公司分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工的護(hù)理產(chǎn)假，首胎生育給5天的護(hù)理假期，不扣薪酬。第十六條 本制度由董事長(zhǎng)簽發(fā)后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時(shí)廢止?；榧偌倨跒?天，不扣薪酬，超出部分相應(yīng)扣
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1