公司考勤制度word版-免費閱讀
【正文】 第 十六 條 實施 本制度自核準之日起實施。 員工須按規(guī)定如實打卡，記錄加班時間，如果未按上述流程操作，且不能在規(guī)定時間遞交加班申請單的員工，其實際已發(fā)生之加班將視為無效。 培訓(xùn)不算加班。 休息日加班原則 工作原因需要周末加班，經(jīng)部門負責人同意后報備行政部門，方可加班。 喪假 員工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，可給予 3 日的喪假。休假人員須事先提出申請，確定每天的固定時間段，并會辦人力資源部門，由當部門最高主管根據(jù)具體情況核準，以此作為考勤依據(jù)。 以嬰兒出生日為準， 5 個月內(nèi)員工需將嬰兒的出生證明、醫(yī)院小結(jié)、用藥清單、發(fā)票等原件送行政部，行政部將協(xié)助辦理社會統(tǒng)籌生育津貼的報銷，過期不予辦理。其病假工資應(yīng)為當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。累計工作已滿 1 到 10 年，自然年度內(nèi)享受 5 天帶薪年假。 請假應(yīng)事先辦理相關(guān)請假手續(xù)并附交有關(guān)證件。 曠工除扣除相應(yīng)未出勤工資外，追加社保及公積金的當天數(shù)。 考勤指紋的錄入，保管，累計，核對以及打卡秩序管理由行政部門負責。 第 2條 適用范圍 公司各部門所有員工。 董事長、總經(jīng)理 因公出差之人員。 第 6條 曠工 考勤管理制度 第 2 頁 共 13 頁 員工在規(guī)定工作時間內(nèi)擅自不到、未按規(guī)定請假或未打卡且沒有按照未打卡程序補辦手續(xù)者，均以 曠 工 論處。 外出辦公均需報備，否則將視為遲到 /早退處理！ 公出時需 在行政部 作記錄與確認 第 8條 出差管理 出差人員出差前 24 小時，需提交書面出差計劃申請表（附件二），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報備行政部門方可出差。 考勤管理制度 第 3 頁 共 13 頁 1天〈請假天數(shù) ≤ 3天 申請人填具《請假申請 單 》部門經(jīng)理 批準 ， 行政 部 審批 。 普通病假半日（ 4 小時）起計，病假將扣除相對應(yīng)的病假缺勤薪資，具體計算如下： 1）員工病假天數(shù)在年度內(nèi)累計不超過 30 日（含）時，其病假的薪資核算如下： 應(yīng)發(fā)薪資 =應(yīng)付工資 / 60%病假小時數(shù) 2）病假年度的定義與事假相同。 考核周期內(nèi)如累計事假超過 15 日的，不得參加該考核周期內(nèi)的薪資上浮調(diào)整 家庭假 員工在一個自然月內(nèi)，可申請家庭假一天，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報備行政部門，經(jīng)審批后可休家庭假不扣當日工資，超過一天，則按事假處理。 哺乳假 在嬰兒一周歲內(nèi)，女員工于每個工作日內(nèi)可享受 1 個小時的哺乳假。 婚假應(yīng)在證明文 件開具之日起（須于本公司服務(wù)期內(nèi)）的一年之內(nèi)向人力資源部門提出申請，超過規(guī)定時日未休假者視同放棄。 節(jié)日加班：指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)法定休假日的加班，假日加班只計加班費，加班費的核算是日薪的 3 倍。
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