《公司考勤制度》word版-文庫吧
2025-04-03 01:00 本頁面
【正文】 卡。 外出辦公均需報備，否則將視為遲到 /早退處理！ 公出時需 在行政部 作記錄與確認(rèn) 第 8條 出差管理 出差人員出差前 24 小時，需提交書面出差計(jì)劃申請表（附件二），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報備行政部門方可出差。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出差視為曠工。 第 9條 請假 員工在公司規(guī)定工作日未能出勤者皆 需請假。 請假應(yīng)事先辦理相關(guān)請假手續(xù)并附交有關(guān)證件。 請假理由不充分或影響工作時，主管人員應(yīng)酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假 員工應(yīng)于請假前一日覓妥職務(wù)代理人，填具請假 單（附件三） ，辦妥職務(wù)交代后方能請假。 請事假必須至少提前 1日申請，并依照請假流程辦理請假手續(xù)。如確因臨時突發(fā)事件或急病無法提前辦理申請手續(xù)者，應(yīng)先向直屬主管提出口頭申請，并于請假之日起 3 日內(nèi)親自或委托代理人辦理補(bǔ)假手續(xù)。 不同職等人員的請假核準(zhǔn)： 小于 1天（含） 申請人填具《請假申請 單 》 部門經(jīng)理 批準(zhǔn)，并報備人力資源部。 考勤管理制度 第 3 頁 共 13 頁 1天〈請假天數(shù) ≤ 3天 申請人填具《請假申請 單 》部門經(jīng)理 批準(zhǔn) ， 行政 部 審批 。 一次性請病 /事假連續(xù)天數(shù)超過 3個（不含）工作日者，部門經(jīng)理審核，由總經(jīng)理審批，并報備 行政 部 。 第十條 假期管理 年假 連續(xù)工作滿一年的正式員工，可享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿 1 到 10 年，自然年度內(nèi)享受 5 天帶薪年假。累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年，自然年度內(nèi)享受 10 天帶薪年假。累計(jì)工作已滿 20 年，自然年度享受 15 天帶薪年假。 病假 可憑相關(guān)病假單及病例、發(fā)票等相關(guān)憑 證，員工可以申請病假，公司支付病假期間標(biāo)準(zhǔn)工資。若無法及時請假，可后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)。 普通病假半日（ 4 小時）起計(jì)，病假將扣除相對應(yīng)的病假缺勤薪資，具體計(jì)算如下： 1）員工病假天數(shù)在年度內(nèi)累計(jì)不超過 30 日（含）時，其病假的薪資核算如下： 應(yīng)發(fā)薪資 =應(yīng)付工資 / 60%病假小時數(shù) 2）病假年度的定義與事假相同。 考核周期內(nèi)如病假累計(jì)超過 30 日或事假病假合計(jì)累計(jì)超過 30 日者，不得參加該考核周期內(nèi)的薪資上浮調(diào)整。 員工連續(xù)休假在 1 個月（含 ）以上的病假，稱為長期病假。其病假工資應(yīng)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀? 事假 員工因個人特殊原因，可提前書面申請事假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報備行政部門，經(jīng)審批后可休事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。 因私事必須親自處理而申請之假別，事假必須提前申請，申請流程依照第 。 事假 1 小時起計(jì)，事假將扣除相對應(yīng)的小時數(shù)的薪資，具體計(jì)算如下： 1）事假天數(shù)在年度內(nèi)累計(jì)不超過 15 日（含）時，扣除日薪。 3）年度的定義：指自員工入職的月份日期起至年底 12 月 31 日止的核算日期（計(jì)算方法：入 職日至年低月數(shù) 15/12），次年則以整個年度為核算單位。 考核周期內(nèi)如累計(jì)事假超過 15 日的，不得參加該考核周期內(nèi)的薪資上浮調(diào)整 家庭假 員工在一個自然月內(nèi)，可申請家庭假一天，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報備行政部門，經(jīng)審批后可休家庭假不扣當(dāng)日工資，超過一天，則按事假處
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