公司考勤制度手冊(cè)參照-文庫吧
2024-09-16 05:00 本頁面
【正文】 制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件 。并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，給予 15 天的產(chǎn)假 。妊娠在四個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。 實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為 98 天。根據(jù)《 __人口與計(jì)劃生育條例》，可享有 X 日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。 難產(chǎn)可額外再享受 15 天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 七、喪假制度 員工的親屬 (配偶、子女、本人或配偶的父母 )亡故可以申請(qǐng) 3 天 (自然天 )有薪喪假。 喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 八、曠工規(guī)定 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 _______倍工資 。曠工二日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 _______倍工資 。曠工三日 (含累計(jì) )者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資 。曠工超過三日 (含累計(jì) )者，公司視情況給予處理。 九、遲到與早退制度 工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五 (有特殊情況者可調(diào)休 )。 特別說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。 上班時(shí)間 (1)08： 30— 17： 30(午餐時(shí)間： 11： 30— 13： 00)。 (2)8： 30 以后到達(dá)，視為遲到， 17： 30 以前離開，視為早退。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 /分 。遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分 。超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金 。連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。 (公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。 ) 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除等方式處理。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。 十、打卡制度 公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對(duì)沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款 10 元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫 明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。 風(fēng)險(xiǎn)提示 企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國家法定休假日是 300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū) 分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。 十一、加班、調(diào)休制度 公司不提倡加班，若因自身原因 (包括工作能力欠缺、工作效率低下 )，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月核算，以獎(jiǎng)金或假期形式 (調(diào)休 )兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至 10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天 (領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的 情況下進(jìn)行 )但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。 享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。 風(fēng)險(xiǎn)提示 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的 “ 法律 ”
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