公司考勤制度手冊參照-展示頁
2024-09-16 05:00本頁面
【正文】 五、婚假制度 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1 年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。 4)累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 2)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。 當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年 (特殊情況除外 )。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。 事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。 請事假當(dāng)日不支付工資。 員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。連續(xù)請病假超過 _______個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。 考勤管理制度手冊范文 2 為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全 體員工仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行。 員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。 全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10%，依次遞增。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%，依次遞增。 全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 15%，依次遞增。 2 員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。 刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取 補(bǔ)救，否則視為未出勤或曠考。 若出現(xiàn)語音提示 “ 請重按手指 ” 為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋。 公司考勤制度手冊參照 1 一、操作 打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面 。在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。以下是小編精心收集整理的考勤管理制度手冊，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示 “ 謝謝 ” 為成功驗(yàn)證指紋。 指紋考勤機(jī)上的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。 二、 全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金 10%。 全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳唷? 嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 的 50%。 全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對(duì)不服從管理者，依照《》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。 一、請假制度 請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。短信請假無效。 二、病假制度 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo) 請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 三、事假制度 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請 (如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。 四、年假制度 根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 20 年的，年休假 15 天。 年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1)請事假累計(jì) 20 天以上且公司不扣工資的 。 3)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病 假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。 已提出申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。 由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 婚假包括公休假和法定假。不影響工齡計(jì)算、晉升、 調(diào)級(jí)。并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。妊娠在四個(gè)月以上的，給予
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