公司考勤制度范本-展示頁(yè)
2024-10-21 21:02本頁(yè)面
【正文】 六條 考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第八條考勤記錄及檢查考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤匯總公布，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。第七條出差員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。第四條 考勤打卡公司實(shí)行上、下班打卡制度。三、管理規(guī)定 第三條工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。第一篇：公司考勤制度范本上海xxx實(shí)業(yè)股份有限公司考勤管理制度一、目的第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍第二條 本制度適用于本公司所有員工。周六，周日實(shí)行單雙休制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。第五條遲到/早退遲到、早退30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20 元；超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。第六條、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。事假期間不計(jì)發(fā)工資。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)
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