公司考勤制度范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 :00。二、適用范圍第二條 本制度適用于本公司所有員工。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。事假期間不計(jì)發(fā)工資。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第八條 遲到、早退班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過(guò)三天者須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字?；疾T工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。第十二條 年假員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。遲到、早退30分鐘120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。事假員工請(qǐng)事假應(yīng)先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。員工必須親自打上班卡。五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。第三條公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。并有權(quán)給予當(dāng)事人3050元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門(mén)經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長(zhǎng)，對(duì)主管人進(jìn)行50100元的經(jīng)濟(jì)處罰。第八條遲到、早退上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開(kāi)，視為早退。第九條請(qǐng)銷(xiāo)假主管以下人員請(qǐng)假本人遞交請(qǐng)假條，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條事假員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，事前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。病假辦理程序循事假相關(guān)規(guī)定。女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。第十四條曠工未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。蒼山縣中源建材有限公司 董事長(zhǎng)：二〇一三年二月二十八日
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