公司考勤制度范本(更新版)
【正文】 員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度一、考勤制度工作時(shí)間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日工作時(shí)間 早上08：30上班中午12：00下班 下午12；30上班晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日工作時(shí)間 早上08：30上班中午12：00下班 下午13；00上班晚上17：30下班遲到在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第七條出差員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。三、管理規(guī)定 第三條工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第九條 請(qǐng)銷假公司所有人請(qǐng)假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報(bào)董事長(zhǎng)簽字。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。遲到、早退30分鐘120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。因公事外出需先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。并有權(quán)給予當(dāng)事人3050元的經(jīng)濟(jì)處罰；部門經(jīng)理、主管不履行監(jiān)管職責(zé)的，由公司董事長(zhǎng)，對(duì)主管人進(jìn)行50100元的經(jīng)濟(jì)處罰。第九條請(qǐng)銷假主管以下人員請(qǐng)假本人遞交請(qǐng)假條，由部門主管批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。女員工休產(chǎn)假和薪酬待遇，根據(jù)本人的實(shí)際情況，由公司研究確定。蒼山縣中源建材有限公司 董事長(zhǎng)：二〇一三年二月二十八日
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