公司考勤制度范本(編輯修改稿)
2024-10-21 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報辦公室批準(zhǔn)，方可休假。男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第三章 附 則第十七條本制度解釋權(quán)歸辦公室。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第三篇：公司考勤制度公司考勤制度為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度一、考勤制度工作時間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日工作時間 早上08：30上班中午12：00下班 下午12；30上班晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日工作時間 早上08：30上班中午12：00下班 下午13；00上班晚上17：30下班遲到在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。早退在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。曠工無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。病假員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補交請假條。事假員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由
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