公司考勤制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 無效。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。第五篇：公司考勤制度考勤制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。工作時間外出須部門負責(zé)人批準，未經(jīng)批準或無出門條的，按曠工處理。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補交請假條。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。第三篇：公司考勤制度公司考勤制度為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度一、考勤制度工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日工作時間 早上08：30上班中午12：00下班 下午12；30上班晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日工作時間 早上08：30上班中午12：00下班 下午13；00上班晚上17：30下班遲到在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。第十六條 曠工未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。男員工產(chǎn)假的護理假為15天。第十四條 產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。事假按照日工資標準扣除。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，當(dāng)月累計病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。所有請假人員都須在辦公室備案。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責(zé)實施。對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第七條出差員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報財務(wù)部門備案，否則按事假進行考勤。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。三、管理規(guī)定 第三條工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17
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