公司考勤制度管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 父母、外祖父母、兄弟姐妹等喪亡給假3天薪資手續(xù)薪資及各項(xiàng)津貼正常發(fā)放。手續(xù)證明文件結(jié)婚證書、出生醫(yī)學(xué)證明復(fù)印件、出院證明、準(zhǔn)予生育登記證明等相關(guān)資料。計劃生育手術(shù)：放置宮內(nèi)節(jié)育器的7天；摘取宮內(nèi)節(jié)育器的3天；輸卵管結(jié)扎的30天；輸精管結(jié)扎的15天；輸卵管復(fù)通術(shù)的30天；輸精管復(fù)通術(shù)的15天。哺乳假：女工生育后一年內(nèi)可享受每天1小時的哺乳時間，不可累積休假。證明文件結(jié)婚證在入職后領(lǐng)取的，婚假必須于結(jié)婚日（結(jié)婚證書上登記日期）后6個月內(nèi)一次性休說明完，如有特殊情況需分批次休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，逾期作廢。手續(xù)對象請假需提前1日辦理請假手續(xù)。病假證明單次請假時間不得超過30天，超期限不予準(zhǔn)假(特殊原因需視情況而定)。免刷卡人員，若請假假別為事假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、年假，需遵循請假流程辦理，人資存檔備案。，員工請假須事先填寫《請假單》，按相應(yīng)審批程序批準(zhǔn)后生效。，選擇調(diào)休的員工，可以按照實(shí)際值班時數(shù)換同等工時的調(diào)休?！都影鄬徟鷨巍凡⒔?jīng)有權(quán)簽批準(zhǔn)，否則不予認(rèn)定加班。3 / 9
XMRZ00234加班，少于1小時的不計加班。、加班審批單、請假單以及各類與考勤相關(guān)單據(jù)證明。《請假單》經(jīng)核準(zhǔn)后，打卡出廠。，遲到當(dāng)天由司機(jī)統(tǒng)一提供遲到人員名單給人資行政部考勤窗口。，以打卡機(jī)之時間為準(zhǔn)。各子公司人資行政部負(fù)責(zé)考勤管理工作，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工出勤核實(shí)，各部門考勤員負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤維護(hù)工作。
考勤管理辦法為規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保各考勤事項(xiàng)有章可循，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。，由公司另行通知。，未打卡的者視為曠工。，非因工作需要來公司從事其它活動者不得打卡。，各子公司人資行政部匯總及抽查。，曠工超出16小時（含）當(dāng)月績效獎金不發(fā)；（含）以上，或月累計曠工4天（含）以上，或年累計曠工6天（含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因工作確實(shí)需要加班，員工無正當(dāng)理由時應(yīng)予配合，不得借故推諉，執(zhí)行彈性作業(yè)時間的原則上不予認(rèn)定加班。操作類
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