公司考勤與休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 實方能生效。(工傷假除外)（四）病假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月病假在3天內(nèi)（含3天）樂娟日工資的50%，三天以上病假期間工資按事假規(guī)定計發(fā)。（三）員工本人婚假3天，員工子女結(jié)婚可享受1天的全薪假，男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚，婚假在原來基礎(chǔ)上增加7天，共計10天。（二）女員工依法生育可享受不少于90天的產(chǎn)假（包括公休假）。（七）計劃生育手術(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。（公司根據(jù)員工實際情況，給一定路途假，路途假時間由行政部決定,最多不超過3個工作日。（二）工傷費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 加班與調(diào)休管理第二十六條 目的安排員工的加班與調(diào)休，確保員工的正常休息，控制不必要的工資成本。匯總出勤天數(shù)、加班時間及可調(diào)休的時間，并通知安排調(diào)休。第三十條 考勤錄入（一）星期日、平時加班的考勤必須填寫《加班申請單》。第三十二條 調(diào)休安排（一）當(dāng)月加班時間，應(yīng)安排在當(dāng)月調(diào)休，確實不能調(diào)休的，安排在本季度內(nèi)調(diào)休。（三）執(zhí)行不定時工資制的員工，不計加班工資。（七）加班時間的調(diào)休和加班工資的結(jié)算采取月結(jié)月清。附表：⑴《外出人員登記表》⑵《員工請假單》⑶《出差申請表》⑷《考勤證明》⑸《月考勤補簽表》⑹《加班申請單》⑺《員工加班補休記錄表》⑻《月考勤表》337 / 25外 出 人 員 登 記 表序號日期姓名部門職務(wù)事由外出時間返回時間備注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 員 工 請 假 單日 期： 年 月 日姓 名部 門入職日期事 由請假類別：年假 □ 工傷假 □ 住院病假 □婚假 □ 喪假 □ 產(chǎn)假 □事假 □ 日常病假 □ 補休 □ 其它 □由 年 月 日至 年 月 日 共計 天部門經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注：員工請假單一式二份，一份交行政部，一份自存用來消假，到期未及時消假者以事假處理。特此證明。部門： 直接負(fù)責(zé)人簽名： 部門經(jīng)理簽名：注：員工若因上述原因沒有按時打卡，須在當(dāng)天或次日將此證明（必須有直接負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理簽名）遞交到行政部，否則視遲到、早退或曠工論處。 月考勤補簽表部門： 姓名：日期時間原因部門負(fù)責(zé)人證明行政部審核備注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 加班申請表姓名所屬部門加班事由加班時間直接負(fù)責(zé)人意見部門經(jīng)理簽名行政部審核注：員工若需加班的須提前一日將此表交行政部審核，否則不計加班。法定假日 3）。 總經(jīng)理審核/日期：___________________ 200 年 月份考勤表日期 姓名 12345678910
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