【正文】 （五）脫崗。；曠工1天扣當月績效工資200元。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內累計請事假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。（三）事假，每一天扣發(fā)當月績效工資30元；每月請事假35天的，每一天扣發(fā)當月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當月績效工資50元；（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資20%。員工可用年假代替病假以保證全勤。在規(guī)定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。會議一經(jīng)確定，與會人員應預先做好各項工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請假。參加人員：培訓人員。（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言。參加人員：為公司全體員工。會議內容：該部門上周工作總結、本周工作計劃。二、會議分類（一）公司部門周會制度主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。所有贊助均納入工會基金。遲到5分鐘以上、30分鐘以內（含30分鐘）的，遲到第一次高層級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。員工請假必須向其直接上級申請，并至行政部人事備案方有效。（5）.產(chǎn)假、工傷假由部門經(jīng)理視部門情況批準執(zhí)行。工傷假。所有請假員工由部門主管在確保部門工作正常進行情況下自行把握，再予以辦理手續(xù)。（7）處罰規(guī)定：曠工半天的，扣罰曠工者當日工資；曠工一天的，扣罰曠工者當日工資并處罰金50元，連續(xù)曠工三日（含三日）以上者，扣罰其當月工資，連續(xù)曠工五日（含五日）以上或年累計曠工十五日（含十五日）以上者，公司有權與其解除勞動合同，并追究其違約責任。（3）員工在規(guī)定工作時間未到前打卡或離開工作崗位的視為早退。2）：打卡規(guī)定（1）所有員工每天上下班必須按作息時間表進行指紋刷卡，未按公司規(guī)定上下班時間刷卡的即為遲到、早退，如有特殊原因不能及時回公司上班，事先電話告知部門主管和行政人事部，回公司后補辦請假或補卡手續(xù)，員工因個人原因漏刷卡，一律不予補考勤，樂捐20元/次，如可證明確為考勤機故障未能刷卡的，視為正常出勤。（4）國家法定假期，員工可享受帶薪休息。行政人事部負責每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月5號以前將員工出勤情況報財務部，同時將員工的缺勤情況予以公布并以此作為支付員工工資的參考。5）本制度的解釋權歸行政人事部，以前如有規(guī)定與本制度相沖突的，一律以本制度為準。（7）.請假審批權限員工請假應依下列規(guī)定呈請批準員工請假一律由本部門經(jīng)理審批后報行政人事部備案。（3）.婚假員工達到適婚年齡結婚者享有7天無薪假。（2）.病假員工因病請假，必須有衛(wèi)生所或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，未就診時須有證明人證明及上級主管確認方可有效。4）：休假管理（1）.事假事假為無薪假，必須提前申請，公司不認可非書面或通知式請假；請假必須提前1天填寫《員工請假申請表》，寫明真實請假理由，待主管領導簽批后交付行政人事部生效，確因情況特殊者，其本人應在請假當日下午下班前電告主管領導或行政人事部，并于回公司上班當天補辦手續(xù)，否則按規(guī)定的曠工論處。3）：遲到、早退和曠工（1）員工未在規(guī)定上班時間內打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲到。本公司考勤采用指紋打卡方式對公司員工日常出勤情況進行管理，員工考勤是公司進行正常工作的基礎，是支付工資、員工考核的依據(jù)，員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。行政人事部會同各部門主管負責公司員工的考勤管理、監(jiān)督和檢查。（2）需簽到人員不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實予以當日曠工處理。（5）有下列情形之一的視為曠工、曠工一天扣除2天工資：A、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；B、假期已滿，逾期未歸而無正當理由的；C、無故不打卡而事后又未提供任何證明的；D、特殊情況下請假事后一個工作日內又不補假的。員工未辦理請假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工的規(guī)定處理。員工因工受傷憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能上班者可提出申請，假期期間可領取基本工資。（6）.所有請假期間，除工傷外，一律不計工資和各種補貼。請假三天內須部門主管簽字，三天以上須部門負責人簽字有效。本公司考勤采用指紋打卡方式對公司員工日常出勤情況進行管理，員工考