【正文】 ,加班工資計算以考勤紀錄為準。（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補充決定執(zhí)行。若請產(chǎn)假當月或產(chǎn)假結束后上班當月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當月績效考核，當月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。、早退、脫崗月累計達3次視為曠工1天。未休的有薪病假不能以其他方式補償。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。（2）各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。經(jīng)理級人員請假直接報行政人事部核準及備案。（6）曠工不到3小時（含）的按曠工半天計算，3小時以上8小時以內(nèi)按曠工一天計算，曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續(xù)計算。本公司考勤采用指紋打卡方式對公司員工日常出勤情況進行管理，員工考勤是公司進行正常工作的基礎，是支付工資、員工考核的依據(jù)，員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。員工未辦理請假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工的規(guī)定處理。本公司考勤采用指紋打卡方式對公司員工日常出勤情況進行管理，員工考勤是公司進行正常工作的基礎，是支付工資、員工考核的依據(jù)，員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。（3）.婚假員工達到適婚年齡結婚者享有7天無薪假。（4）國家法定假期，員工可享受帶薪休息。所有請假員工由部門主管在確保部門工作正常進行情況下自行把握，再予以辦理手續(xù)。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。二、會議分類（一）公司部門周會制度主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。參加人員：培訓人員?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資20%。（五）脫崗。請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負責人簽字后，經(jīng)公司分管領導同意方可請假。、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。打卡管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。八、具體要求（一）嚴禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。每脫崗一次，扣當月績效工資200元。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資100%。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會、培訓時間，在規(guī)定時間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。（三）會議紀律嚴格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達會議現(xiàn)場。召開時間：每周六上午9點。（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。（3）.婚假員工達到適婚年齡結婚者享有7天無薪假。3）：遲到、早退和曠工（1）員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲到。員工請假必須向其直接上級申請，并至行政部人事備案方有效。（4）早退處罰規(guī)定按照遲到條款處理。（1）在規(guī)定上班時間晚到5分鐘或提前下班5分鐘的！公司每月允許15次！超出15次以上的取消全勤獎?。?）無故曠工2次（時間不得超過30分鐘）或當月事假3天以上、取消全勤獎?。?）當月故意不打卡15次以上的按2元/次處罰?。?）員工在規(guī)定工作時間未到前打卡或離開工作崗位的視為早退。經(jīng)理級人員請假直接報行政人事部核準及備案。（2）需簽到人員不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實予以當日曠工處理。員工因工受傷憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能上班者可提出申請，假期期間可領取基本工資。（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內(nèi)的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（二）公司員工例會制度主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進行會議記錄。（二）會議的準備公司需用投影設備演示說明的會議，應由行政人事部提前做好投影設備連接調(diào)試工作；