【正文】 第一篇：服裝公司考勤管理制度迷西仕公司考勤管理制度為規(guī)范員工考勤行為，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，特制訂本制度，本制度適用于在公司工作的全體員工的考勤管理。行政人事部會(huì)同各部門主管負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、監(jiān)督和檢查。本公司考勤采用指紋打卡方式對(duì)公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理，員工考勤是公司進(jìn)行正常工作的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的依據(jù)，員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。行政人事部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月10號(hào)以前將員工出勤情況報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)將員工的缺勤情況予以公布并以此作為支付員工工資的參考?？记谝?guī)定：（1）早上8:0011:30 下午 13:0017:00 晚班18:0021:30（2）根據(jù)公司實(shí)際情況，凡按時(shí)上下班的員工（以考勤機(jī)顯示的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）的一線員工將獲得90元的全勤獎(jiǎng)、管理人員將每月獲得100元全勤獎(jiǎng)！2）：打卡規(guī)定（1）所有員工每天上下班必須按作息時(shí)間表進(jìn)行指紋刷卡，（白班4次、如有加班6次）！未按公司規(guī)定上下班時(shí)間刷卡的即為遲到、早退，如有特殊原因不能及時(shí)回公司上班，事先電話告知部門主管和行政人事部，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假或補(bǔ)卡手續(xù)，員工因個(gè)人原因漏刷卡，一律不予補(bǔ)考勤，如可證明確為考勤機(jī)故障未能刷卡的，視為正常出勤。（2）需簽到人員不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)予以當(dāng)日曠工處理。3）：遲到、早退和曠工（1）員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（1）在規(guī)定上班時(shí)間晚到5分鐘或提前下班5分鐘的！公司每月允許15次！超出15次以上的取消全勤獎(jiǎng)?。?）無故曠工2次（時(shí)間不得超過30分鐘）或當(dāng)月事假3天以上、取消全勤獎(jiǎng)?。?）當(dāng)月故意不打卡15次以上的按2元/次處罰?。?）員工在規(guī)定工作時(shí)間未到前打卡或離開工作崗位的視為早退。（4）早退處罰規(guī)定按照遲到條款處理。（5）有下列情形之一的視為曠工、曠工一天扣除2天工資：A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B、假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由的；C、無故不打卡而事后又未提供任何證明的；D、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)又不補(bǔ)假的。4）：休假管理（1）.事假事假為無薪假，必須提前申請(qǐng)，公司不認(rèn)可非書面或通知式請(qǐng)假；請(qǐng)假必須提前1天填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫明真實(shí)請(qǐng)假理由，待主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交付行政人事部生效，確因情況特殊者，其本人應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日下午下班前電告主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部，并于回公司上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則按規(guī)定的曠工論處。凡超假不歸者除比照上述執(zhí)行外，部門批假人應(yīng)當(dāng)于其超假第二天書面告知行政人事部。所有請(qǐng)假員工由部門主管在確保部門工作正常進(jìn)行情況下自行把握，再予以辦理手續(xù)。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工的規(guī)定處理。（2）.病假員工因病請(qǐng)假，必須有衛(wèi)生所或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，未就診時(shí)須有證明人證明及上級(jí)主管確認(rèn)方可有效。未住院者全年請(qǐng)假不得超過三十天：住院者，全年請(qǐng)假不得超過三個(gè)月。工傷假。員工因工受傷憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明不能上班者可提出申請(qǐng)，假期期間可領(lǐng)取基本工資。（3）.婚假員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚者享有7天無薪假。（4）.喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄妹）去世，享有三天無薪假。（5）.產(chǎn)假、工傷假由部門經(jīng)理視部門情況批準(zhǔn)執(zhí)行。（6）.所有請(qǐng)假期間，除工傷外，一律不計(jì)工資和各種補(bǔ)貼。（7）.請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假一律由本部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部備案。經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假直接報(bào)行政人事部核準(zhǔn)及備案。員工請(qǐng)假必須向其直接上級(jí)申請(qǐng)，并至行政部人事備案方有效。請(qǐng)假三天內(nèi)須部門主管簽字，三天以上須部門負(fù)責(zé)人簽字有效。5）本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，以前如有規(guī)定與本制度相沖突的，一律以本制度為準(zhǔn)。行政人事部2012年4月2日第二篇：服裝公司考勤管理制度廣州服裝有限公司考勤管理制度（草案）為規(guī)范員工考勤行為，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，特制訂本制度，本制度適用于在公司廣州區(qū)工作的全體員工（總經(jīng)理指定的人員除外）的考勤管理。行政人事部會(huì)同各部門主管負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、監(jiān)督和檢查。本公司考勤采用指紋打卡方式對(duì)公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理，員工考勤是公司進(jìn)行正常工作的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的依據(jù)，員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺打卡，接受監(jiān)督，服從管理。行政人事部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月5號(hào)以前將員工出勤情況報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)將員工的缺勤情況予以公布并以此作為支付員工工資的參考?？记谝?guī)定1）：工作時(shí)間（1）辦公系統(tǒng)(營銷中心、運(yùn)營中心)：周一~周六上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00每月休息四天，逢周日調(diào)休。（2）采購中心：淡季：7:50—17:00（7:50辦公室打卡，8:20市場簽到）旺季：7:30—17:00（7:30/7:50辦公室打卡，8:00市場簽到）每月休息三天，休息安排由采購主管負(fù)責(zé)，并告知持表人，持表人做考勤備忘。（3）根據(jù)公司實(shí)際情況，可增加休息時(shí)間和延長工作時(shí)間的，具體按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）國家法定假期，員工可享受帶薪休息。具體如下：元旦：一月一日，1天；春節(jié)：除夕至初二，共3天；五月一日，1天；國慶節(jié)：十月一日至三日，共3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1