傳媒公司考勤管理制度(已修改)
2025-04-19 12:14 本頁面
【正文】 山雅考勤管理制度第一章 總則一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)勞動政策，結(jié)合公司實際情況，特制定《考勤管理辦法》。 二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。 第二章 工作時間及考勤辦法一、工作時間工時：公司員工每天平均工作8小時，每周工作40小時。工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。3．人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。二、考勤規(guī)定 簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。 出勤統(tǒng)計及核準：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負責統(tǒng)計核準工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計算)，并據(jù)此確定工作伙伴當月實發(fā)工資總額，同時計算出勤率作為績效考核依據(jù)之一。3. 因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負責人簽字批準。 4. 請假或休假，需有職務代理人，如耽誤工作，導致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。第三章 考勤批準權(quán)限一、主管級（含）以下員工請假1天，由部門負責人批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假2天（含）以上，由部門負責人批準，并報總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。二、部門經(jīng)理部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。第四章 遲到、早退、曠工及外出一、遲到 遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，且超出上班時間15分鐘內(nèi)的視為遲到； 員工2次15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因；從第三次遲到起每次處罰金50元，從當月工資中扣除；3
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