【正文】 ，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。，24小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。考勤方式及對(duì)象。（二）各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資200元。，扣發(fā)本年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計(jì)曠工超過15天次月依法解除勞動(dòng)合同。（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險(xiǎn)一金”全部由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退。不得缺席、遲到、早退。特殊原因需要延期召開時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。特殊原因需要延期召開時(shí)由行政專員提前通知。（二）除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員工級(jí)別的贊助200元。行政人事部2011年6月23日第三篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。（4）.喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、兄妹）去世，享有三天無薪假。凡超假不歸者除比照上述執(zhí)行外，部門批假人應(yīng)當(dāng)于其超假第二天書面告知行政人事部。（2）遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)樂捐10元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)樂捐30元；無故遲到超過1小時(shí)（含1小時(shí)），按曠工半天處理，超過3小時(shí)（含3小時(shí)）按曠工一天處理；連續(xù)遲到三次或累計(jì)遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工一次。（3）根據(jù)公司實(shí)際情況，可增加休息時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間的，具體按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假三天內(nèi)須部門主管簽字，三天以上須部門負(fù)責(zé)人簽字有效。員工因工受傷憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明不能上班者可提出申請(qǐng)，假期期間可領(lǐng)取基本工資。（5）有下列情形之一的視為曠工、曠工一天扣除2天工資：A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B、假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由的；C、無故不打卡而事后又未提供任何證明的；D、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)又不補(bǔ)假的。行政人事部會(huì)同各部門主管負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、監(jiān)督和檢查。3）：遲到、早退和曠工（1）員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（2）.病假員工因病請(qǐng)假，必須有衛(wèi)生所或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，未就診時(shí)須有證明人證明及上級(jí)主管確認(rèn)方可有效。（7）.請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假一律由本部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部備案。行政人事部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月5號(hào)以前將員工出勤情況報(bào)財(cái)務(wù)部，同時(shí)將員工的缺勤情況予以公布并以此作為支付員工工資的參考。2）：打卡規(guī)定（1）所有員工每天上下班必須按作息時(shí)間表進(jìn)行指紋刷卡，未按公司規(guī)定上下班時(shí)間刷卡的即為遲到、早退，如有特殊原因不能及時(shí)回公司上班，事先電話告知部門主管和行政人事部，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假或補(bǔ)卡手續(xù)，員工因個(gè)人原因漏刷卡，一律不予補(bǔ)考勤，樂捐20元/次，如可證明確為考勤機(jī)故障未能刷卡的，視為正常出勤。（7）處罰規(guī)定：曠工半天的，扣罰曠工者當(dāng)日工資；曠工一天的，扣罰曠工者當(dāng)日工資并處罰金50元，連續(xù)曠工三日（含三日）以上者，扣罰其當(dāng)月工資，連續(xù)曠工五日（含五日）以上或年累計(jì)曠工十五日（含十五日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。工傷假。員工請(qǐng)假必須向其直接上級(jí)申請(qǐng)，并至行政部人事備案方有效。遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。會(huì)議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問題進(jìn)行發(fā)言。會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案。員工可用年假代替病假以保證全勤。（三）事假，每一天扣發(fā)當(dāng)