公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，按事假處理。2．公司員工出勤必須打卡登記。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。八、如遇本規(guī)定與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。三、請(qǐng)假程序1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門經(jīng)理簽字方可生效。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請(qǐng)假的。第三篇：公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。六、加班因工作需要加班或延長工作時(shí)間的視為加班。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤婚假期間工資照常發(fā)放。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。三、請(qǐng)假程序1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假少于2天（不包含2天）經(jīng)由車間主管審批，部門經(jīng)理簽字方可生效。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請(qǐng)假的。第二篇：公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。五、公出1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。③喪假期間工資照常發(fā)放。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。三、請(qǐng)假程序1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人向人事部報(bào)備方可休假；員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，人事部向總經(jīng)理匯報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。員工有以下情況之一為曠工：，不上班的；，未請(qǐng)假的。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，鑒于公司全體員工每周調(diào)休一天，暫行規(guī)定作息時(shí)間為冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。六、加班不在公司安排的時(shí)間內(nèi)，而部門負(fù)責(zé)人要求該部門延長時(shí)間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費(fèi)。遲到530分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天計(jì)算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，過一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天論處。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1