【正文】 %發(fā)給；月累計(jì)5天（不含）以上，30天（含）以內(nèi)，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過30天（不含）以上，按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長可享受年休假20天。事假可用加班天數(shù)沖抵。凡來不及到公司請假，需用電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。加班以每60分鐘為一個(gè)計(jì)算單位。員工因自身原因，無法在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，而延長工作時(shí)間，一律不認(rèn)定為加班。員工出差或請假，需填寫《請假申請表》，出差及請假時(shí)間可不打卡。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。一、作息時(shí)間公司上班時(shí)間為每周一至周五： 上午9：3013：30 下午13：3018：30 在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可根據(jù)工作需要酌情調(diào)整作息時(shí)間。每個(gè)考勤周期為一個(gè)自然月，即每月第一天至當(dāng)月最后一天。解釋權(quán)屬公司人事行政部。 休工傷假期間，發(fā)給基本工資和崗位工資，或發(fā)給本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資。，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。、實(shí)習(xí)生、試用人員，在見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間不享受婚假。，可休婚假3天，按法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚，增加婚假20天，若員工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地方工作的，可適當(dāng)給予路程假，路費(fèi)自理。休假待遇按《勞動(dòng)合同書》中特別約定條款辦理。，確因工作原因不能在當(dāng)年休假的或不能休完假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資，探親假假期不得順延。休假時(shí)，須填寫請假單，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，方可休假。對弄虛作假者，加重處罰。，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好倒班時(shí)間和人員，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人事行政部備案，考勤人員嚴(yán)格按倒班時(shí)間進(jìn)行考勤。 員工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前報(bào)告車間或部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以加班，并作好記錄。 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接記錄上、下班及加班、請假的時(shí)間?？记?，是指公司運(yùn)用一定的形式和記錄，對員工每天上、下班時(shí)間的考證、記載和按月（年）匯總，并作為對員工業(yè)績考評和計(jì)算薪酬的時(shí)間依據(jù)。東盛字[2008]1號簽發(fā)人：張弘滄州市東盛汽車銷售服務(wù)有限公司關(guān)于實(shí)行《考勤及休假制度》的通知全體員工：根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，考慮公司實(shí)際發(fā)展的需要，由綜合部制定并經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)了《考勤及休假制度》。超假按事假處理。1）公司女性合同工可申請法定產(chǎn)假3個(gè)月（含法定節(jié)假日和公休日）。病假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工50元/天，二線員工20元/天，基層管理人員50元/天，中層管理人員100元/天。2）原則上，病假應(yīng)事先申請，急診病例來不及請假時(shí)，可先治療后補(bǔ)假或電話請假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假處理。1）員工請事假必須事先申請，填寫“請假條”，由部門總監(jiān)（經(jīng)理）同意后方可請假，否則按曠工處理，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請假條應(yīng)送交綜合部備案。：1）新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日放假時(shí)間，執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定。5）員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回店內(nèi)，無特殊情況不允許續(xù)假。4）請假制度規(guī)定。2）一線與二線員工休假規(guī)定：一線員工由部門經(jīng)理在不影響正常業(yè)務(wù)的情況下安排倒休；二線員工須周六日或節(jié)日休假，正常工作日不允許休假?！秳趧?dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，公司安排員工每月休息四天，在途時(shí)間為半天。、早退的（均指30分鐘以內(nèi)），每出現(xiàn)一次罰款50元。（經(jīng)理）同意的情況下擅自外出的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。考勤人員不得擅自改變考勤原始記錄，如有發(fā)現(xiàn)，罰款200元/次。一、考勤制度，按照實(shí)際情況考勤記錄。、會(huì)議等需要出差的情況，須將由部門總監(jiān)（經(jīng)理）簽字的培訓(xùn)、會(huì)議等相關(guān)的通知送交綜合部備案留存，參加培訓(xùn)/會(huì)議人員必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)/會(huì)議通知要求的報(bào)到/返程時(shí)間離店/返店，如有提前離店或延遲返店的按曠工處理，并取消以后的培訓(xùn)資格。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)超過3天的，合同工予以退回人事部，小時(shí)工予以辭退。二、員工休假員工休假分為公休日、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假。特殊情況由本人向部門總監(jiān)（經(jīng)理）申請，同意后由部門總監(jiān)（經(jīng)理）向總經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可連續(xù)休假。當(dāng)?shù)貑T工休假須下班之后離開公司；異地員工因半天在途時(shí)間可選擇提前半天離公司或晚返回公司半天。由他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰當(dāng)事人、代簽人、綜合部監(jiān)管人員每人200元。6）如因特殊原因超過當(dāng)月的正常休假天數(shù)，須由員工所在部門總監(jiān)（經(jīng)理）請示總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假。3）超過規(guī)定天數(shù)，按事假處理。1）員工因疾病、非因工負(fù)傷或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或綜合部審核后，可申請病假。無病例卡和醫(yī)院診斷證明者，按事假處理。2）在法定節(jié)假日結(jié)婚的（如：新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），婚期可安排法定婚假3天＋法定節(jié)假日天數(shù)＋公休日天數(shù)。員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可申請有薪喪假3天，如果是旁系親屬過世，可享受1天有薪喪假。本制度自公布之日起生效，全體員工遵照執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合部。該制度適用于本公司所有員工。員工休假由各部門安排上報(bào)和請批，人事行政部負(fù)責(zé)管理。遇特殊情況，需變更上、下班時(shí)間時(shí)，由人事行政部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，并按規(guī)定的時(shí)間考勤。人事行政部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，與員工的工資一起發(fā)放。必須保證真實(shí)性和完整性，不得隨意修改，更不能偽造。公司的員工休假除法定節(jié)假日統(tǒng)一放假外，有探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。，一律按硬臥票費(fèi)報(bào)銷；乘汽車的按汽車票費(fèi)報(bào)銷