xx公司考勤請(qǐng)假制度-全文預(yù)覽
【正文】 和請(qǐng)假，特制定以下制度：一、考勤制度遲到：上午和下午學(xué)生應(yīng)在預(yù)備鈴響結(jié)束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節(jié)課上課鈴聲結(jié)束后學(xué)生應(yīng)坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時(shí)，學(xué)生應(yīng)在下課5分鐘后，在操場(chǎng)上在本班區(qū)域內(nèi)站好隊(duì)，否則視為遲到；舉行升旗儀式時(shí)，學(xué)生應(yīng)在老師整隊(duì)前站好隊(duì)，否則視為遲到。本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報(bào)委分管主任批準(zhǔn)。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并告知辦公室。對(duì)曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。第二條 考勤規(guī)定工作日期間請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假審批制度。離職交接主要包括以下內(nèi)容：（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；（2）財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，如有欠款應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清；（3）人力資源部：根據(jù)員工考勤（以實(shí)際出勤時(shí)間為準(zhǔn)），與員工當(dāng)面算清 當(dāng)月工資金額，工資發(fā)放日期統(tǒng)一在公司每月實(shí)際發(fā)薪日打入離職人員銀行賬號(hào)。本公司員工請(qǐng)假期滿且尚未續(xù)假而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。員工當(dāng)月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部說明，以做考勤記錄。四、年假本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶年假4天，隨著工作年限的增長而增加年假天數(shù)，具體如下：年假天數(shù)在本公司工作年限5天2年6天3年7天4年8天5年項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)提前做好員工休年假的時(shí)間安排表，以保證運(yùn)作的正常進(jìn)行；因工作無法一次休完時(shí)，可最多分為三次休，年假不包括工休日和法定假日；不可累計(jì)至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準(zhǔn)后在工資中補(bǔ)償。三、婚假合同員工在本公司工作滿一年后，可享有婚假。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理們應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對(duì)客戶的服務(wù)。第二條 各種假別及規(guī)定一、事假員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長不得超過7個(gè)工作日，特殊情況可申請(qǐng)批后實(shí)行。緊急請(qǐng)病假/事假無法提前請(qǐng)假的必須于上班前或不遲于上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知公司領(lǐng)導(dǎo)，獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交由人事部備案，否則視為曠工。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前一天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。（4）辦公室和項(xiàng)目管理人員一月內(nèi)遲到3次（含3次）的，處以10元/次罰款從當(dāng)月工資中扣除，3次以上者處以20元/次罰款，從當(dāng)月工資中扣除。（3）工作時(shí)間為：夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00下午14：00――17：30冬季（11月—4月）上午08：30――12：00下午13：30――17：30考勤規(guī)定（1）考勤記錄是工資計(jì)算的基礎(chǔ)。第一章 考勤制度第一條 工作職責(zé)人事部負(fù)責(zé)辦公室和各項(xiàng)目管理人員的日?？记诠芾?；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目考勤的監(jiān)督與管理。適用范圍：公司全體員工。（2）辦公室人員（包含人事、行政與財(cái)務(wù)部）實(shí)行雙休制度，項(xiàng)目管理部門實(shí)行單休制。（3）如因項(xiàng)目管理的實(shí)際情況，早晨需直接去項(xiàng)目或晚上不回公司須向人事部以電話或短信的形式說明原因，以做考勤記錄。按月總結(jié)核算，以加班工資10元/小時(shí)或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。第二章請(qǐng)假制度第一條 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假以書面為準(zhǔn)，應(yīng)至少提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假姓名、部門、時(shí)間、事由等。備案制度 公司管理層無論因公私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源部備案。二、法定節(jié)假日法定節(jié)假日是國家依法規(guī)定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利，公司制定的有關(guān)假期是公司福利的主要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有
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