xx公司考勤請(qǐng)假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 每節(jié)課上課鈴聲結(jié)束后學(xué)生應(yīng)坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時(shí)，學(xué)生應(yīng)在下課5分鐘后，在操場(chǎng)上在本班區(qū)域內(nèi)站好隊(duì)，否則視為遲到；舉行升旗儀式時(shí)，學(xué)生應(yīng)在老師整隊(duì)前站好隊(duì)，否則視為遲到。此制度適用于我校全體學(xué)生，對(duì)違反此規(guī)定的學(xué)生按23中學(xué)生違紀(jì)制度的相關(guān)規(guī)定處理，本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校德育處。無(wú)故不上班或上班時(shí)間擅自外出的做曠工處理。事假：扣當(dāng)日工資的 80%，超出7天扣當(dāng)日全部工資。50—100元，教師承擔(dān)70%。四、出現(xiàn)不安全事故者，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)，本學(xué)期不能評(píng)優(yōu)，單位視情節(jié)對(duì)當(dāng)事人做出行政處分。青島市級(jí)：200150100平度市級(jí)：15010050繳費(fèi)制度一、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)繳費(fèi)的：暫停發(fā)工資。四、村辦園暫按80%收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資?？陬^假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無(wú)效。若自習(xí)課或休息日等處在請(qǐng)假假期的兩端，則可不計(jì)其內(nèi)。學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含2）次以內(nèi)。11級(jí) 統(tǒng)計(jì)班和信管班班委2011922。五．請(qǐng)假的類別假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長(zhǎng)填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。晚上無(wú)活動(dòng)，則一天按8課時(shí)計(jì)算）。請(qǐng)假條以紙質(zhì)書(shū)面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請(qǐng)假手續(xù)有效。非本人子女均視為瞞報(bào)漏繳人數(shù)。業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，指導(dǎo)幼兒團(tuán)體活動(dòng)在市區(qū)各類比賽中為幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，可根據(jù)幼兒參入面的大小，以論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法為依據(jù)，酌情加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。造成惡劣后果的自動(dòng)離崗，甚至承擔(dān)法律責(zé)任。一、幼兒在園發(fā)生意外傷害需到醫(yī)院處理的，按事故大小由當(dāng)事人承擔(dān)不同責(zé)任。以上三種假超期續(xù)假的按事假處理。五、遲到、曠工劃分：遲到：距規(guī)定上班時(shí)間不超過(guò)15分鐘的為遲到。學(xué)生因特殊情況需要請(qǐng)假，3天以上必須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，否則視為曠課。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。第三條 請(qǐng)假規(guī)定機(jī)關(guān)工作日期間作息時(shí)間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。本制度自頒布之日起執(zhí)行。本公司員工請(qǐng)假除因突發(fā)狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧侔ü菁俸头ǘ?，申請(qǐng)婚假天數(shù)超出公司規(guī)定天數(shù)，超出部分按事假制度計(jì)算。所有員工當(dāng)年事假天數(shù)超過(guò)30天的，將影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放，特殊情況根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)可酌情考慮。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。（2）辦公室和項(xiàng)目管理人員由人事部統(tǒng)一考勤，上下班時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘的視為遲到或早退；項(xiàng)目所有員工上、下班時(shí)實(shí)行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據(jù)項(xiàng)目具體情況由主管確定。第一篇：XX公司考勤請(qǐng)假制度xx服務(wù)輕松生活安徽XX服務(wù)有限公司考勤/請(qǐng)假制度總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。項(xiàng)目每月10日前將各項(xiàng)目考勤報(bào)表交至公司 1人事部，同時(shí)需上報(bào)新入職和離職員工名單。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)登記手續(xù)。事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請(qǐng)事x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額月基本工資/30*x）。公司婚假假期為4天，憑
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