公司考勤制度手冊參照(存儲版)
【正文】 ，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失的 .，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 綜合計算工時制和不定時工作制須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實行。需支付加班工資的以部門為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙嵭械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計發(fā)基數(shù)。 (二 )考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù) 。 二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財務(wù)，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東大會。 財務(wù)管理制度 公司按照《公司法》、《會計準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)管理制度。核實出納員收款、付款憑證 。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的 ，由經(jīng)管人承擔(dān)。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。 十一、公司總部或各分支機構(gòu)在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金 ，最遲不能超過項目結(jié)束時間。所有發(fā)票、支票、匯票由會計負(fù)責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。 十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超過 1000 元，但必須經(jīng)公司董事長同意，并在一個月之內(nèi)必須還清。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計其財務(wù)時不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。公司各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計。 二、會計員：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳 。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛。 崗位責(zé)任制度 一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議 。 四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。 (六 )加班工資的計發(fā)要求及基數(shù) 法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點及需要安排加班， 并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計發(fā)加班工資。集團公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點、發(fā)展階段對加班時間和加班工資進行年度用工總額管控。 不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工 7 天的作開除處理。依次累計。 享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。按月核算，以獎金或假期形式 (調(diào)休 )兌現(xiàn)。對于無法查證的，公司一律按請假計算。連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。曠工超過三日 (含累計 )者，公司視情況給予處理。男員工依法享受陪產(chǎn)假。 六、產(chǎn)假制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件 。 4)累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。連續(xù)請病假超過 _______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。 2 員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。在不斷進步的社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。 二、 全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。 全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《》有關(guān)規(guī)定進行處理。 二、病假制度 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。 四、年假制度 根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。 3)累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病 假累計 3 個月以上的 。不影響工齡計算、晉升、 調(diào)級。根據(jù)《 __人口與計劃生育條例》，可享有 X 日產(chǎn)假。曠工三日 (含累計 )者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)
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