【正文】 ，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失的 .，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過，方可實(shí)行。需支付加班工資的以部門為單位申報(bào)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。 (二 )考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù) 。 二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名，股東會(huì)選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)董事長(zhǎng)、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，必要時(shí)可提議召開臨時(shí)股東大會(huì)。 財(cái)務(wù)管理制度 公司按照《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度。核實(shí)出納員收款、付款憑證 。否則，一律不得報(bào)帳和入帳，已報(bào)帳或已入帳的 ，由經(jīng)管人承擔(dān)。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦事招待，必須征得董事長(zhǎng)的同意，否則一律不予報(bào)銷。 十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí)，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金 ，最遲不能超過項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間。所有發(fā)票、支票、匯票由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號(hào)后統(tǒng)一造冊(cè)登記，同時(shí)將登記冊(cè)交行財(cái)部主任保管存檔。 十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實(shí)需要借款，最高不得超過 1000 元，但必須經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計(jì)。 二、會(huì)計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳 。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛。 崗位責(zé)任制度 一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(zhǎng)為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)決議 。 四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。 (六 )加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù) 法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班， 并法定節(jié)假日加班，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。 不定時(shí)工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理。依次累計(jì)。 享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。按月核算，以獎(jiǎng)金或假期形式 (調(diào)休 )兌現(xiàn)。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。曠工超過三日 (含累計(jì) )者，公司視情況給予處理。男員工依法享受陪產(chǎn)假。 六、產(chǎn)假制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件 。 4)累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。連續(xù)請(qǐng)病假超過 _______個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。 2 員工因故不能打考勤卡時(shí)，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。 二、 全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。 全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理，對(duì)不服從管理者，依照《》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 二、病假制度 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。 四、年假制度 根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。 3)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病 假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。不影響工齡計(jì)算、晉升、 調(diào)級(jí)。根據(jù)《 __人口與計(jì)劃生育條例》，可享有 X 日產(chǎn)假。曠工三日 (含累計(jì) )者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)