公司考勤制度管理范文3篇(存儲版)
【正文】 分管領導批準后執(zhí)行。遲到一小時的扣全天工資 。 曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。3 天以內的 (含3 天 )，由副總經理批準 。當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。凡因工作需要，于平時或國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，必須 提前填寫《加班審批表》，經總經理或分管領導批準簽字，由部門作好加班記錄。 (二 )國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 300%計算加班補貼。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別 。 婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請 的假別 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 5 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 10 天，特殊情況根據工作能力決定 。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 三、作息管理制度及流程 (一 )考勤管理制度及流程 考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據。超過 3 天，應經總經理審批。 加班按其 級別工資來計算加班工資。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。 廈門旭宸智能科技工程有限公司 20xx 年 8 月 21 日 公司考勤制度管理規(guī)定范文 3 一、目的 為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。三天以上總經理批準。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數按曠工處理 。 十三、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。 (二 )國家法定節(jié)假日加班按 1:3 的比例折算調休時間。員工病假期間只發(fā)給基本工資。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。 七、嚴格請、銷假制度。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6天 )，予以辭退。早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元 。遲到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元 。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。上班后外出公干的， 外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。三天以 上總經理批準。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數按曠工處理 。 四、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元 。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。員工病假期間只發(fā)給基本工資。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。未經批準而擅 離工作崗位的按曠工處理。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。下面是公司考勤制度管理制度，歡迎參閱。員工因私事請假 1 天以內的 (含 1 天 )，由部門負責人批準 。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處 。每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。 九、參加公司組織的會議、培訓
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