工程建筑公司考勤制度(存儲版)
【正文】 其解除勞動關系。家住市外或是省外適當給予路途時間。一、 項目部管理人員崗位薪酬一覽表：序號崗位類別工資構成明細合計管理職位職責范圍崗位工資績效工資工齡工資通訊補貼1項目經理項目負責人5000250020020079002生產負責人現(xiàn)場施工總負責4000200020020064003物資負責人物資材料后勤主管3500175015015055504安全負責人安全、文明施工3500175015015055505技術負責人施工技術管理3500175015015055506商務負責人現(xiàn)場商務管理3500175015015055507施工員區(qū)域施工負責3000150015015048008預算員現(xiàn)場預決算3000150010010047009技術員現(xiàn)場技術管理30001500100100470010安全員安全、文明施工2500125010080393011資料員工程資料管理內業(yè)資料管理2500125010080393012材料員收發(fā)材料后勤保障25001250100803930項目部員工薪酬待遇以本表劃分的各崗位分別計算與發(fā)放。員工績效考核最終評定比例：項目經理60%，公司40%。五、 非正式員工待遇新進員工處于學習階段，還未達到工作崗位要求，該薪酬待遇由公司領導綜合其工作能力協(xié)商確定，不計績效工資、工齡工資、通訊補貼?？己巳耍? 評價確認：優(yōu)秀被考核人簽字確認張三填表說明：1. 評選優(yōu)秀員工的基本條件是沒有違反“表現(xiàn)差”里面的任何一條。表現(xiàn)優(yōu)異。月績效考核合格以上金額按月累計年終單獨核發(fā)。三、 績效考核管
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