工程建筑公司考勤制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 其解除勞動(dòng)關(guān)系。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。一、 項(xiàng)目部管理人員崗位薪酬一覽表：序號(hào)崗位類別工資構(gòu)成明細(xì)合計(jì)管理職位職責(zé)范圍崗位工資績效工資工齡工資通訊補(bǔ)貼1項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5000250020020079002生產(chǎn)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場施工總負(fù)責(zé)4000200020020064003物資負(fù)責(zé)人物資材料后勤主管3500175015015055504安全負(fù)責(zé)人安全、文明施工3500175015015055505技術(shù)負(fù)責(zé)人施工技術(shù)管理3500175015015055506商務(wù)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場商務(wù)管理3500175015015055507施工員區(qū)域施工負(fù)責(zé)3000150015015048008預(yù)算員現(xiàn)場預(yù)決算3000150010010047009技術(shù)員現(xiàn)場技術(shù)管理30001500100100470010安全員安全、文明施工2500125010080393011資料員工程資料管理內(nèi)業(yè)資料管理2500125010080393012材料員收發(fā)材料后勤保障25001250100803930項(xiàng)目部員工薪酬待遇以本表劃分的各崗位分別計(jì)算與發(fā)放。員工績效考核最終評(píng)定比例：項(xiàng)目經(jīng)理60%，公司40%。五、 非正式員工待遇新進(jìn)員工處于學(xué)習(xí)階段，還未達(dá)到工作崗位要求，該薪酬待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合其工作能力協(xié)商確定，不計(jì)績效工資、工齡工資、通訊補(bǔ)貼?？己巳耍? 評(píng)價(jià)確認(rèn)：優(yōu)秀被考核人簽字確認(rèn)張三填表說明：1. 評(píng)選優(yōu)秀員工的基本條件是沒有違反“表現(xiàn)差”里面的任何一條。表現(xiàn)優(yōu)異。月績效考核合格以上金額按月累計(jì)年終單獨(dú)核發(fā)。三、 績效考核管
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