裝飾公司考勤制度3篇(存儲版)
【正文】 每曠工 1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資的 3 倍扣除薪資 連續(xù)曠工 5 天或累計曠工達(dá) 7 天，視為重大行為過失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系。 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 產(chǎn)假：女性員工分娩可享受 90 天產(chǎn)假，每月發(fā)給 600 元生活費。 凡請病假者，需填寫請假單。 考勤懲罰條款 遲到、早退在 10 分鐘以內(nèi)者罰款 5 元， 10— 30 分鐘罰款 10 元。 如員工上下班忘記打卡，應(yīng)提供在場工作證據(jù)，經(jīng)部門主管簽字同意后至行政部記錄，扣發(fā)本人工資 10 元 。若有突發(fā)特殊情況，可經(jīng)部門主管同意，事后補簽請假單。 曠工 凡無故不到崗或請假未核準(zhǔn)的，均視為曠工。 。 員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)， (部門主管簽字允許早走的不在早退之列 )。全勤獎不限制正常調(diào)休天數(shù)。 注：如員工晚上需要加班至 21:00 之后，公司給予 15 元餐補，隨當(dāng)月工資發(fā)放。 普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理審批 。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補償。各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因故請假，經(jīng)核 準(zhǔn)者。 4. 考勤內(nèi)容 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 無故缺勤 1 小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的 。 病假： 員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，并
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