公司考勤制度手冊參照-免費閱讀
【正文】 各分支機構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專用章，分公司負責人私章、會計私章。 七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準后方可執(zhí)行。公司各分支機構(gòu)每筆 20__元 (DM 及書刊印制費除外 )以上的開支須報公司備案核準后方可開支，其負責運營的 DM 及書刊的印制費開支應(yīng)控制在該項目的收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過 5000 元，超過須報公司總部核準后再支出。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符， 做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。做好收款、付款的記帳憑證 。四、公司總部會計、出納員由 董事長直接決定聘任。不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。對擅自不來上班的，按曠工處理 。 加點補休 (延長工作日加班的 )安排在一個月內(nèi)補休 ,休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補休。 (五 )加班工資的計發(fā)標準 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的 150%支付加點工資 。 調(diào)休優(yōu)先原則 (除法定節(jié)假日加班外 )。 (特殊崗位除外 ) 本規(guī)定于 20__年 8 月 1 日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行 考勤管理制度手冊范文 4 20__年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定： 一、加班管理規(guī)定 (一 )加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 ] 打卡制度 ① 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工 1 日論，并記大過 1次。 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū) 分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 /分 。 曠工一日 (含累計 )者，扣發(fā)當日全部薪金的 _______倍工資 。妊娠在四個月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。 婚假包括公休假和法定假。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1)請事假累計 20 天以上且公司不扣工資的 。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。短信請假無效。 嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金 的 50%。 指紋考勤機上的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。 公司考勤制度手冊參照 1 一、操作 打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面 。 全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當月獎金的 15%，依次遞增。 考勤管理制度手冊范文 2 為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全 體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。 員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 五、婚假制度 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1 年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。復(fù)印件人力資源部存檔。 七、喪假制度 員工的親屬 (配偶、子女、本人或配偶的父母 )亡故可以申請 3 天 (自然天 )有薪喪假。 特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。 ) 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除等方式處理。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。簽證之主管應(yīng)負連帶責任，記大過 1 次。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的
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