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公司考勤制度手冊參照-全文預(yù)覽

2025-09-14 05:00 上一頁面

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【正文】 0 小時。 睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款 20 元,造成重大損失的 .,由責(zé)任人自行承擔(dān)。 (遲到不打卡按曠工計 )。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,記大過 1 次。 ② 員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者,應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案,否則以曠職論。勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。 除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 十一、加班、調(diào)休制度 公司不提倡加班,若因自身原因 (包括工作能力欠缺、工作效率低下 ),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。 因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。 ) 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除等方式處理。遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘,繳納公益基金 2元 /分 。 特別說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。曠工二日 (含累計 )者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 _______倍工資 。 七、喪假制度 員工的親屬 (配偶、子女、本人或配偶的父母 )亡故可以申請 3 天 (自然天 )有薪喪假。 實行計劃生育的女員工,正常生育的,產(chǎn)假為 98 天。復(fù)印件人力資源部存檔。 婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。 五、婚假制度 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證,且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1 年內(nèi)申請,否則視為放棄休假。 2)累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工,請病假累計 2 個月以上的 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 事假期限期滿未返崗的,按曠工計罰。 員工須在病愈后的第一個工作日,當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 考勤管理制度手冊范文 2 為了規(guī)范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全 體員工仔細(xì)閱讀,并遵照執(zhí)行。 全體員工下班后,除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,不得進(jìn)行工作區(qū)域,否則,發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的 10%,依次遞增。 全體員工打卡時應(yīng)排隊,按先后秩序進(jìn)行,不得爭先恐后,否則,違反一次扣除當(dāng)月獎金的 15%,依次遞增。 刷指紋時,如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向人力資源部反映并采取 補(bǔ)救,否則視為未出勤或曠考。 公司考勤制度手冊參照 1 一、操作 打卡時,手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積,不要垂直點擊指紋在指紋頭上面 。以下是小編精心收集整理的考勤管理制度手冊,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。 指紋考勤機(jī)上的按健不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。否則按無故缺打處理,無故缺打考勤卡一次扣除月獎金 10%。 嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡,每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金 的 50%。對故意損壞指紋考勤機(jī)人員,除照價賠償外,將按照《員工手冊》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。短信請假無效。 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo) 請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。已滿 20 年的,年休假 15 天。 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 1)請事假累計 20 天以上且公司不扣工資的 。 已提出申請的員工,如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的,部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。 婚假包括公休假和法定假。并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。妊娠在四個月以上的,給予 42 天的產(chǎn)假。 難產(chǎn)可額外再享受 15 天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 曠工一日 (含累計 )者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 _______倍工資 。 九、遲到與早退制度 工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五 (有特殊情況者可調(diào)休 )。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi),繳納公益基金 1 元 /分 。 (公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行
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