公司考勤制度手冊(cè)參照-全文預(yù)覽
【正文】 0 小時(shí)。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失的 .，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 (遲到不打卡按曠工計(jì) )。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過(guò) 1 次。 ② 員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 十一、加班、調(diào)休制度 公司不提倡加班，若因自身原因 (包括工作能力欠缺、工作效率低下 )，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。 ) 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除等方式處理。遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分 。 特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。曠工二日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 _______倍工資 。 七、喪假制度 員工的親屬 (配偶、子女、本人或配偶的父母 )亡故可以申請(qǐng) 3 天 (自然天 )有薪喪假。 實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為 98 天。復(fù)印件人力資源部存檔。 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。 五、婚假制度 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1 年內(nèi)申請(qǐng)，否則視為放棄休假。 2)累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 事假期限期滿(mǎn)未返崗的，按曠工計(jì)罰。 員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 考勤管理制度手冊(cè)范文 2 為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全 體員工仔細(xì)閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。 全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進(jìn)行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10%，依次遞增。 全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì)，按先后秩序進(jìn)行，不得爭(zhēng)先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 15%，依次遞增。 刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取 補(bǔ)救，否則視為未出勤或曠考。 公司考勤制度手冊(cè)參照 1 一、操作 打卡時(shí)，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面 。以下是小編精心收集整理的考勤管理制度手冊(cè)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。 指紋考勤機(jī)上的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。否則按無(wú)故缺打處理，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金 10%。 嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 的 50%。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理。短信請(qǐng)假無(wú)效。 患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1)請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且公司不扣工資的 。 已提出申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。 婚假包括公休假和法定假。并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。妊娠在四個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。 難產(chǎn)可額外再享受 15 天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 曠工一日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 _______倍工資 。 九、遲到與早退制度 工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五 (有特殊情況者可調(diào)休 )。 遲到、早退 60 分鐘以?xún)?nèi)，繳納公益基金 1 元 /分 。 (公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行
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