《公司考勤制度》word版-全文預(yù)覽
【正文】 現(xiàn)任何遲到、早退、請假、 曠工 者，公司給予全勤獎 100 元 。 加班申請流程 員工加班，須有部門領(lǐng)導(dǎo)派遣或其他部門領(lǐng)導(dǎo)要求配合。 月度加班總時控制： 個人月度加班總工時不得超過 36 小時，部門月度人均加班總工時不得超過 20小時。 出差期間原則上不計加班。 加班規(guī)則 公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡無效率加班，如果是在非工作時段完成應(yīng)屬正常上班時間完成的工作，不得申報 與核批加班。 節(jié)日加班：指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)法定休假日的加班，假日加班只計加班費，加班費的核算是日薪的 3 倍。 員工親兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孫子（女）、外孫子（女）去世，可給予 1 日的喪假。 婚假應(yīng)在證明文 件開具之日起（須于本公司服務(wù)期內(nèi)）的一年之內(nèi)向人力資源部門提出申請，超過規(guī)定時日未休假者視同放棄。 哺乳假期間，公司對其發(fā)放全部規(guī)定薪資。 哺乳假 在嬰兒一周歲內(nèi)，女員工于每個工作日內(nèi)可享受 1 個小時的哺乳假。 懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 考核周期內(nèi)如累計事假超過 15 日的，不得參加該考核周期內(nèi)的薪資上浮調(diào)整 家庭假 員工在一個自然月內(nèi)，可申請家庭假一天，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報備行政部門，經(jīng)審批后可休家庭假不扣當(dāng)日工資，超過一天，則按事假處理。 事假 員工因個人特殊原因，可提前書面申請事假，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報備行政部門，經(jīng)審批后可休事假，事假期間不計發(fā)工資。 普通病假半日（ 4 小時）起計，病假將扣除相對應(yīng)的病假缺勤薪資，具體計算如下： 1）員工病假天數(shù)在年度內(nèi)累計不超過 30 日（含）時，其病假的薪資核算如下： 應(yīng)發(fā)薪資 =應(yīng)付工資 / 60%病假小時數(shù) 2）病假年度的定義與事假相同。累計工作已滿 10 年不滿 20 年，自然年度內(nèi)享受 10 天帶薪年假。 考勤管理制度 第 3 頁 共 13 頁 1天〈請假天數(shù) ≤ 3天 申請人填具《請假申請 單 》部門經(jīng)理 批準(zhǔn) ， 行政 部 審批 。 請假理由不充分或影響工作時，主管人員應(yīng)酌情不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假 員工應(yīng)于請假前一日覓妥職務(wù)代理人，填具請假 單（附件三） ，辦妥職務(wù)交代后方能請假。 外出辦公均需報備，否則將視為遲到 /早退處理！ 公出時需 在行政部 作記錄與確認(rèn) 第 8條 出差管理 出差人員出差前 24 小時，需提交書面出差計劃申請表（附件二），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報備行政部門方可出差。月度曠工三天以上（含三天），年度累計曠工五天以上（含五天）按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以解除勞動合同，試用期員工有曠工記錄，立即解除勞動合同。 第 6條 曠工 考勤管理制度
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