【正文】 政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫 明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū) 分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。 風(fēng)險提示 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的 “ 法律 ” ，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 ] 打卡制度 ① 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工 1 日論，并記大過 1次。 ③ 員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工 1 日論，記大過 1 次。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。 (特殊崗位除外 ) 本規(guī)定于 20__年 8 月 1 日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行 考勤管理制度手冊范文 4 20__年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項勞動法律法規(guī)相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定： 一、加班管理規(guī)定 (一 )加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。 調(diào)休優(yōu)先原則 (除法定節(jié)假日加班外 )。 (四 )加班的審批程序 職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休 。 (五 )加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的 150%支付加點工資 。 法定節(jié)假加班須支付加班工資 。 加點補(bǔ)休 (延長工作日加班的 )安排在一個月內(nèi)補(bǔ)休 ,休息日安排加班的，安排在六個月內(nèi)補(bǔ)休。各單位自主選擇考勤方式，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。對擅自不來上班的，按曠工處理 。 集團(tuán)公司人力資源部 考勤管理制度手冊范文 5 宗旨 立足領(lǐng)域，尋求生存空間 。不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有 關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。四、公司總部會計、出納員由 董事長直接決定聘任。公司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責(zé)，自覺維護(hù)公司的利 益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。做好收款、付款的記帳憑證 。擔(dān)負(fù)各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務(wù)分析以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù) 。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及實際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符， 做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。 五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆 20__元 (DM 及書刊印制費除外 )以上的開支須報公司備案核準(zhǔn)后方可開支，其負(fù)責(zé)運營的 DM 及書刊的印制費開支應(yīng)控制在該項目的收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過 5000 元，超過須報公司總部核準(zhǔn)后再支出。 六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部獨立核算部門的一切開支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則，反對鋪張浪費，開支要有計劃，末經(jīng)股東會、董事長及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)提 前擅自支出。 七、房費按租房協(xié)議和租房單位開據(jù)的發(fā)票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門的員工借款不得超過500 元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專用章，分公司負(fù)責(zé)人私章、會計私章。 公司考勤制度手冊參照相關(guān)：